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241.
随着保险业的快速发展,保险领域的创新大量涌现,保险技术的科技含量也随之提高,保险人才不足的矛盾逐渐显现出来,培养专业性和综合性保险人才成为当务之急。中国保险学会应保险业发展之需,在保险人才储备上积极运作,于1986 年与英国保险学会达成协议,在北京建立了考试中心,为提高保险从业人员的业务 相似文献
242.
为努力造就大批跨世纪的领导人才,当务之急的工作是抓紧干部队伍建设规划;大力选拔培养年轻干部,优化中层干部队伍结构;积极培训,提高中层干部队伍的整体素质;加强管理,深化干部制度改革。 相似文献
243.
244.
介绍了加强监理队伍建设应从建立规章制度,规范个人行为,提高技术水平入手,并加强理论联系实际,内强素质,外树形象才能搞好监理 相似文献
245.
香远文 《中国远洋航务公告》2004,(12):38-38
为庆祝中远香港集团成立十周年,进一步加强企业文化建设,促进企业康乐文体活动的开展,增强企业的凝聚力和鼓舞员工的士气.中远香港集团先后举办了植树公益活动、职工歌咏晚会,10月30日,中远香港集团在香港沙田体育学院运动场隆重举行职工运动会,为十载华诞纪念活动划上一个圆满的句号。 相似文献
246.
一位美国的汽修店老板——鲍勃,讲述自己的生意秘诀。 对员工的管理需要艺术,尤其对于业务尖子可能要有一些特殊的政策。反过来说,这样的顶级人才得到了特别的关照,也会给汽修店创造出更高的利润。管人的艺术管人的艺术 相似文献
247.
<正>一、港口人才与普通员工的关系港口人才与普通员工的关系,就象球星与普通球员的关系,一支没有球星的球队,肯定不能取得好的成绩。在处理港口人才与普通员工的关系时,首先要重视人才,赋予人才“球星”的地位。由于港口经营不同于一般商业企业,港口 相似文献
248.
249.
浅议我国企业实施ERP过程中人的因素 总被引:1,自引:0,他引:1
简要分析了导致我国企业实施ERP失败的重要因素——人的因素,包括ERP人才的缺乏、咨询顾问水平有限、实施企业方的认识、决心及自身素质不够等,并尝试总结了一些改进的对策。 相似文献
250.
谭穗瑛 《船舶设计技术交流》2004,(3):44-46
本文对船级社科技档案利用工作如何走出传统的思维和模式,探索开拓新的服务方式和途径,取得科技档案信息资源开发利用的最佳效果。提出了论述,供同行业档案人员工作中参考。 相似文献