日产成日本首个允许员工搞“副业”的车企

3月9日，日产汽车考虑到减产等业务收缩造成的员工收入减少，从3月开始允许员工从事第二职业．日产因此成为日本汽车厂商中．第一个打破禁忌公开允许员工搞“副业”的企业。因新车销售低迷．3月份日产仍将实施同比收缩五成的减产．因此将设定数个减薪休息日．休息期间最多减薪20％。为了缓解减薪带来的生活压力，日产允许员工在这些休息日从事其他职业，每天工作不超过8小时．且必须向公司汇报从业内容。此外，日产还将从4月份开始实施一项制度．要求与其合作的银行向那些因教育和结婚等原因造成生活费不足的员工提供低息贷款。     

汽修·企业文化

在日本,曾有过这样一个感人之幕:一位头发花白的老人在经过一家五星级酒店的停车场时,看到一辆丰田汽车车尾处沾满了飞溅的淤泥,他走过去,从口袋里掏出一张雪白的手帕,主动为这辆汽车清洁污垢,车主很稀奇问其原因,他说道:我不希望在街道上看到这么脏的丰田车!,后来才知道他是已退休10年的丰田工人……丰田人这种认真负责的精神造就了风靡世界的丰田汽车。     

年初制定员工岗位责任制要注意三个问题

如何科学、合理、有效地制定好员工岗位责任制，是年初摆在企业面前的一个现实问题。笔者体会，制定好岗位责任制除了在时间上要注意超前，在方法上要加强民主，在内容上要力求科学，在写作上要做到简明外，还要把握好以下三个问题。     

弗玛物流:规规矩矩也挣钱

"在正确的时间把正确的商品送到正确的地点,达到客户对服务的良好体验。"弗玛物流中国区负责人吉尔·弗说出弗玛物流的目标。作为全球物流系统专家的弗玛物流,旨在以良好的仓储、运输、包装服务,为客户提供个性化、创新化的物流解决方案。目前,弗玛物流正在打造集仓储、装卸搬运、订单备货、再包装等功能为一体的大型仓储基地,使其在华东"8省1市"的配送网络实现一体化整合。2009年底,弗玛物流在江苏太仓投资1亿人民币建设太仓配送中心,以不断扩大与联合利华和欧尚的合作。     

中铁工程设计咨询集团有限公司企业简介

中铁工程设计咨询集团有限公司(简称“中铁设计”)始建于1953年2月,前身是铁道部专业设计院,2004年7月改制重组,注册为现名。是集工程规划、勘察、设计、咨询、总承包、监理、产品和科研开发于一体的特大型综合勘察设计咨询企业,是世界500强企业--中国中铁股份有限公司的控股子公司,注册资本7.3亿元人民币。2017年5月,作为国务院国资委中央企业首批十户员工持股试点企业之一,中铁设计以增资扩股方式成功完成了员工持股及同步混合所有制改革。中国中铁股份有限公司控股,中铁设计骨干员工、2家战略投资者参股。     

欢聚里程碑之夜——新大洲本田生产突破1000万台纪念庆典

11月15日至16日，为庆祝新大洲本田生产突破1000万台，新大洲本田以“真感谢 同欢乐 共追梦”为主题在上海举行盛大庆典，公司上下一片喜气洋洋。中国汽车工业协会摩托车分会、本田技研工业株式会社、新大洲控股股份有限公司领导与供应商、经销商、企业员工及用户代表等800余位嘉宾应邀出席，共同见证这一重要历史时刻。     

武汉市长唐良智冒高温慰问公交员工

8月4日，武汉市长唐良智亲临公交一线，与武昌火车站综合体站点的公交员工，共同感受高温的“烤”验。 下午4：20，武昌火车站综合体，“大家辛苦了，感谢你们的坚守”，唐良智见到司机们的第一句话，让大家倍感清凉。唐良智说：“现在天气这么火热，公交员T为了保障市民的出行付出辛勤努力。”唐良智亲手将防暑用品送到在场的每个司机手中，并叮嘱司机要注意身体。     

广州地铁设计研究院建院20周年

6月29日,广州地铁设计研究院建院20周年大会在广州南方剧院隆重举行。广州地铁总公司领导丁建隆、吴慕佳、刘光武、竺维彬、刘智成、钟学军、梁巧明、邓承山等应邀出席了会议。广州地铁设计研究院历任老领导、退休人员、全体员工600余人参加了大会。会上,广州地铁总公司丁建隆总经理用诚挚的语言表达了自己曾经作为广州地铁设计研究院老员工的骄傲和自豪。高度赞誉广州地铁设计研究院建院20年来为广州地铁乃至全国轨道交通事业做出的突出贡献,向广州地铁设     

创新培训机制的构建与管理

市场化经济下，企业间的竞争很明显的区别点就是员工综合素质和综合技能的竞争。关系员工培训，技能提升，激励机制，考核管理等系列的话题在我们电务公司也运行很长时间；然而如何提高培训质量、提高主动学习的积极性，特别在培训机制上、激励方式、考核体质上，公司进行了有效探索。     

发挥工会优势 助力公交发展

<正>拥有近2000名会员的泉州公交发展有限公司工会,在上级工会组织和公司党委指导下,将服务发展大局,实行民主管理,帮扶救助困难员工,营造和谐企业氛围作为使命和义务,几年来做了一些有效工作,有力促进了泉州公交事业的发展。1行使权力,服务发展大局长期以来,公司高度尊重工会权力,让历届工会委员会积极参与到公司的诸多重要发展事项的决议和决策上来。一是将总经理会议命名为"党政工联席会议",工会主席在会议上有发言权和表决权。