员工需要“呵护”

效益不好的部门，不用问，肯定是管理出了问题，但是，问题出在哪呢？ 我认为，管理不好的根本原因，绝对是主管没有带好一个部门。     

三一品质理念提升海外市场

激励三一美国公司员工 日前，在与三一美国公司员工见面会上．梁稳根董事长以“提供优越的工作环境、提供比同行业更稳定的薪酬待遇、提供美好的发展前景”激励美国员工。参加本次见面会的美国员工有研发工程师、销售人员和售后服务工程师。     

培育企业持久的发展动力实现企业与员工共同发展——中石化工物流公司党委书记谢林昌在党建方面的探索与实践

上海中石化工物流公司是一家主要从事化工危险品运输、集普通货物运输、仓储等为一体的综合性化工物流民营企业。现有职工1133人。公司党委下属8个党支部，共有党员181人。其中流动党员8人。     

信息

建设召开新员工座谈会 2012年9月26日,重庆建设摩托车股份有限公司党委副书记、副总经理文洪,以及公司人力资源部、办公室、团委等负责人,和今年新加盟建设的20余名大学生齐聚一堂,就建设深厚的历史文化底蕴、     

集团领导慰问救助重病员工

4月26日，集团对身患脑癌驾驶员刘劲及遇交通事故双目失明员工李彦明的家属进行慰问，送上互助解困金各10000元，集团党委书记、董事长陶仕飞等领导还现场捐款计1400元。刘劲年过七旬的父亲在接到慰问金时十分动情，向在场的集团领导连连鞠躬道谢。他哽咽地说：“要不是公司及时救治，刘劲早都没命了。现在公司和各领导又资助我们治疗费．你们真是大好人啊!”     

浏醴高速

工程·攻坚一、强化精细管理,建设任务完成好。二、强化落实工程质量年举措,专项治理效果好。三、强化质量监管,工程建设质量好。四、强化平安工地建设,安全环保整体控制好。五、强化路地协调,施工环境优化好。六、强化综合管理,员工队伍建设好。2011年,是我们攻坚克难、稳中求进、成绩显著的一年,更是浏醴高速公路创造优质工程、创建平安工地、创新建设思路的一年。一年来,公司、总监办坚决贯彻省委省政府和省交通运输厅、省高管局决策部署,全力推进科学跨越发展,以"建好浏醴高速,服务两型社会"为目标,秉承"务实创新、精细管理、建一流高速、铸浏醴品牌"的理念,带     

2008年《铁道技术监督》通讯员工作会议在北京召开——培训人员 明确方向 办好期刊

2008年5月15—18日，《铁道技术监督》编辑部在北京召开了期刊通讯员工作会议。参加会议的25名通讯员来自各铁路局、标准归口单位、计量单位和工程企业等单位。     

做实员工家访工作 筑牢安全第二防线

衡汽集团从2009年开始,在全司开展安全教育进家庭活动。要求车队每月列出家访计划,在晚上收班后进行不通知家访,并要求每名驾驶员二至三个月接受一次家访;同时,聘请一名家庭成员为安全监督员。通过活动的开展,公司安全形势大为改善,干群关系更为融洽,驾驶员安全意识明显提高,各单位事故频率、死亡频率同比大幅度下降,为全司的安全工作筑牢了第二道防线,得到了行业管理部门的高度评价和肯定。     

广州二汽:以人文关怀促进企业发展

公交企业职工队伍的稳定重于泰山,企业文化的高度认同可统一思想,充满温情的人文关怀可消除差异,共同的目标可促进企业的发展。     

浅析民营企业持续发展与员工忠诚度培养

我国中小型民营企业近几年来发展较快,为各地区的经济崛起,起着不可估量的作用。但许多企业众多员工的大量跳槽,使企业难以稳步的发展,造成企业经营成本的增加；培养高忠诚度的员工也就成为民营企中、小型企业持续发展的关键。