说说汽车维修中“做人”21条

我是一家汽修厂厂长,去年以来,汽修行业在整体不景气的情况下,为什么有的厂生意基本没有受到影响,而我们厂,生意却比往年差了很多?我们一直认为某厂的技术水平、设备比我们差,但为什么人家每天的车流量却比我们大得多?我们在哪方面做得比人家差了?在我看来,我们在5S方面,在维修的细节方面,在效率方面做得比人家差,在综合技术方面比人家差。为什么我们有着整个市同类厂最完备的设备,有着全市最完备的维修资料,有着自认为最强的电路疑     

你也想来试试吗？——路虎G4挑战赛

谈到艺术，首先人们想到的是BMW，而法拉利是直线加速的同义词，保时捷紧紧地与弯道赛车相连，但要是提起超越极限、团队精神、全能运动，人们联想到的是在丛林中、大漠下或沼泽里穿行的路虎四驱车。听说过路虎G4全球挑战赛吗？今年这项赛事首次进入中国大陆地区！     

马到功成 法拉利赛道日嘉年华

<正>红色的海洋、迷人的声浪、一匹匹呼之欲出的跃马,亚太地区法拉利大家庭专享年度盛事,Party On!6月7日~8日,上海国际赛车场再一次融汇成了红色的海洋,一匹匹跃马疾驰而过,天籁之音般的发动机声浪响彻整座赛车场。在飘扬的红色旗帜下、在充满激情的欢呼中,法拉利的爱好者们迎来了自己一年一度的狂欢。为期两天的嘉年华活动中,超过33000名跃马车主与车迷沉浸在只属于法拉利赛车文化的红色海洋中,尽情的享受着专属于法拉利大家庭的节日盛典。     

江苏海艺船舶科技有限公司

江苏海艺船舶科技有限公司注重科技投入、高水平技术人员引进及加强设计质量内部控制，着力培养员工团队精神、设计质量意识和服务意识。目前公司拥有员工26名，其中研究员级高工、高级工程师8名、工程师7名、助理工程师10名。公司主要从事3万t以下各种运输船舶以及各种公务艇、客船、高速艇、工程船、特种船舶的科研与设计业务，以及船舶、钢结构制造的监理与技术咨询。     

江苏海艺船舶科技有限公司

江苏海艺船舶科技有限公司成立于2007年1月，公司成立之初即注重科技投入，高水平技术人员引进及加强设计质量内部控制，着力培养员工团队精神、设计质量意识和服务意识。     

船员资源管理和人为因素的训练

我最近从航海工作退休,在P＆O公司已经工作了39年。我不但在海上工作,还作为指导船长、培训者和模拟器教官。简单来说,船员资源管理是关于通过揭示为什么要去做而不是如何去做来提高一群人工作表现。这涉及加强沟通交流、环境分析、工作量管理、团队精神、领导能力、服从能力和决策。     

创建一流的团队——如何在24小时的比赛中准备一支优良的队伍

尽管24小时比赛只是迅速崛起的耐力赛中的一小部分，但这丝毫掩盖不了它们夺目的光辉和人们对它们的好奇。绝大部分24小时的比赛是四五人的团体接力赛。     

从企业文化视角探索物流企业人力资源管理创新

从企业文化的视角，对处于经济全球化浪潮中的我国国际型物流公司。面临21世纪激烈的全球竞争和人力资源整合的新挑战情况下的人力资源管理职责、作用和技能进行动态的战略思考。     

高职院校依托实践活动培养学生团队精神探析

现阶段,高职大学生基本是95后,独生子女超过65%,由于受社会、家庭等不良因素及学校、个人因素的影响,部分学生集体意识淡薄,缺乏团队合作精神。本文总结了高职大学生团队合作精神缺乏的种种表现,并分析其成因,着重探索了高职院校通过"开展丰富多彩的校园活动"、"利用实习、实训、职业技能大赛等教学实践活动"和"学生社团开展校内外实践活动"等途径培养高职大学生的合作意识和团队精神。     

刍议加强船员的职业道德教育

结合典型案例，从船员职业道德的角度入手，探讨、分析船舶事故中的人为矢误问题，阐释人为失误与船员职业道德的关系，最后提出要加强船员职业道德教育，以减少人为失误，增强航行安全。