人才流失与国有企业人事制度改革

一、国有企业人才流失状况分析 我们拿一个在我国交通行业颇具规模的大型港口企业来分析,看看国有企业都是哪些人才在流失. 自1993年至2000年,该企业共接收大中专毕业生690名,其中研究生8人,本科生392人,大专生132人,中专生158人.而在这8年中,共调出毕业生218名,占接收毕业生的31.6%,且毕业生的流失数量呈逐年增加的趋势.     

国有大型建筑施工企业工程造价管理

长期以来,国有大型建筑施工企业盈利能力低下,与其规模不相符合。本文根据国有大型建筑施工企业面临的内、外部市场环境,对企业工程造价管理中存在的进行分析,并结合工作实际,对提高国有大型建筑施工企业工程造价管理水平提出了一点建议。     

下一个经典——上汽依维柯红岩新金刚自卸车成都正式上市

从2005年至2011年的6年间,红岩金刚自卸车不仅见证了原重庆红岩由国有企业向合资公司上汽依维柯红岩的巨大转型,也用实实在在的销量让自己完成了由平凡向经典的成功蜕变。如今,这款让无数红岩用户走上致富之路的经典车型已经完成了其光荣无比的历史使命,一款更加符合时代气息、更能满足用户需求、更能代表未来汽车科技的全新产品必将应运而生。2011年9月19日,     

中国铁物走进非洲

国有企业"走出去"战略是党中央、国务院根据经济全球化新形势和国民经济发展的内在需要制定的重大决策,是中国企业提高国际竞争能力和成长为具有较强实力跨国公司的必由之路。2011年是"十二五"规划的开局之年,也是国有企业"走出去"战略实施的10周年。在过去的几年里,中国铁路物资股份有限公司(以     

加强领导班子能力建设 引领舟山港经济腾飞

舟山港务集团有限公司于2007年2月1日挂牌运作，是舟山国资委管理的国有企业，是舟山与国内外战略投资者实现对接的合作平台。长江三角洲地区经济持续快速发展，使舟山港域逐渐成为我国沿海重要的物流枢纽。港务集团作为舟山港域最大的国有企业，在舟山港域的开发建设中将发挥更加突出的重要作用。要把舟山港务集团培育壮大，就必须认真贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，重视和加强舟山港务集团领导班子能力建设，把领导班子能力建设再提高到一个新层次。     

领军中国进口汽车市场20年——专访中国进口汽车贸易有限公司董事长兼总经理贾屹

中国进口汽车贸易有限公司（原名中国进口汽车贸易中心，以下简称“中进汽贸”）是经国务院批准，于1993年成立的大型国有企业，注册资本8．18亿元。截至2013年底，中进汽贸行业占有率达到19．3％，已成为业内领先的、唯一的多品牌进口汽车贸易服务商。     

如何发挥工会在创建学习型党组织活动中的作用——以茂名市拍卖行党建工作为例

工人阶级是我国革命和社会主义建设的领导阶级,工会作为工人联合的基层群众组织,代表着广大工人群众的基本意志。作为基层组织,工会在宣传与组织、发展与活动方面有着重要的优势,对于创建学习型党组织有着重要作用。基于此,文章以茂名市拍卖行的党建工作为重点,分析了工会在创建茂名拍卖行党组织中发挥的作用。     

救美国三大车企 还是救UAW

美国国会通过对三大汽车企业解困资金案，引起朝野的困惑，由于汽车工会会员每小时的工资福利高达70多美元，公众质疑—究竟是救车企还是救汽车工会？这将使美国引以为荣的市场经济原则破坏殆尽。     

浅谈企业职工思想政治工作

近年来,伴随着国有企业改革的逐渐加深,结合企业管理的实际,攀枝花公交党委把职工的思想政治工作推到更高的位置,并不断进行积极地探索与实践。只有不断加强员工思想政治工作,才能有新起点、新举措。只有不断创新思想政治工作方法,才能让企业立于不败之地,在国企改革的道路上不断前进。