广东中远船务:努力培育具有中远特色的精益管理文化简

企业应转变为以管理效益驱动为主，不仅要追求产值，更要思考在增加收入的基础上提高产品质量，努力降低生产成本和管理成本，通过深化精益管理做强做优。     

谈公路工程设计的招投标

公路工程设计进入招投标市场对公路建设中设计水平的提高和工程造价的降低等都有了机制上的保障。为了培养出一个统一、规范、竞争有序的招投标环境,制定出真正的、切实可行的招投标办法和选择标准是必要的。本文提出了应该遵循的一些问题。     

立足交通科技前沿 打造特色研究专业——广西道路结构与材料重点实验室建设纪实

<正>宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。从2008年开始筹备培育,到2010年12月取得广西壮族自治区科技厅重点实验室培育基地认定,再到2013年11月广西道路结构与材料重点实验室(以下简称"重点实验室")正式揭牌,成为广西交通运输系统第一个也是迄今唯一的自治区级重点实验室,重点实验室走过了一条积极摸索、创新求知的建设道路,     

大力培育和践行“安全优质、兴路强国”的新时期铁路精神

<正>据《人民铁道》报道,为全面落实中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》,中国铁路总公司党组日前发出通知,要求深入开展多种形式的宣传教育和岗位实践活动,大力培育和践行"安全优质、兴路强国"的新时期铁路精神。新时期铁路精神是在面向全路广泛征集和反复论证基础上形成的,反映社会主义核心价值观的丰富内涵和实践要求,是铁路职工共同的理想信念、价值     

高等职业院校质量文化的培育与实践

质量文化是高职院校学校文化的核心,通过宣贯质量体系理念,建立并运行教育服务质量体系,持续改进质量体系,使教职员工的质量意识不断提高,教育服务和管理规范,促进了教育服务质量的提高和人才培养质量的提高,成为高职院校独特的质量文化。从高职院校学校文化与质量文化内涵出发,分析了教育服务质量体系与质量文化的关系,开展了质量文化培育和建设的实践与探索,总结了在物质文化、制度文化、精神文化等方面所取得的成效。     

培育员工阳光心态 以人为本和谐共兴

日照中燃船舶燃料供应公司是日照港的一家服务单位,主要为到日照港的船舶提供加油服务,是日照市第一家经营保税油的企业,始终以打造"国内领先的船舶燃料公共服务商"作为奋斗目标。近年来,我们积极践行以人为本的阳光文化理念,把员工当作企业最宝贵的财富,把员工发展当作企业的首要发展,通过实施全方位人文关怀,培育阳光心态,开发员工潜能,凝聚员工合力,成就员工,发展中燃,和谐共兴。     

铁路专业技术人才队伍建设的思考

对南宁铁路局专业技术人才总量不足、结构不均衡、考核评价机制不健全、人才易流失等问题提出通过加强人才队伍规划、搭建人才成长舞台、建立健全人才考核、评价、激励机制等解决方案,为铁路快速发展提供强有力的人才保障。     

培育企业持久的发展动力实现企业与员工共同发展——中石化工物流公司党委书记谢林昌在党建方面的探索与实践

上海中石化工物流公司是一家主要从事化工危险品运输、集普通货物运输、仓储等为一体的综合性化工物流民营企业。现有职工1133人。公司党委下属8个党支部，共有党员181人。其中流动党员8人。     

我国高等学校择优培育机制创新探讨

高校人事管理是高校内部管理体制的核心,要建立现代高校管理体制,促进高校跨越性大发展,就必须创新高校的择优培育机制,本文从人才引进方面、激励机制构建方面、优化学校环境方面分析如何实现这一创新。     

襄樊汽车产业集群培育及条件创造

从产业经济学的角度分析，襄樊汽车工业已进入产业发展阶段，培育汽车产业集群对襄樊经济发展有重要意义。采用集群发展理论、发展理念、发展取向和发展措施培育和引导汽车产业的发展，更好的发挥政府的政策机制、服务机制和市场机制作用，创造相关发展条件和环境，优化和提升发展平台，襄樊汽车产业集群可以成为长江和湖北汽车产业带的重要组成部分，成为襄樊城市品牌的重要内涵和核心价值。