众泰汽车,值得尊敬

<正>除去2009年的一篇"长城汽车的勇气",笔者三年没有写过单一企业或产品的赞扬性的文章。这是笔者的遗憾,因为能力有限,不善于赞扬,因为眼光有限,不想赞扬,也因为值得赞扬的单一企业和产品少,提不起赞扬的精神。还有一个重要的原因,那就是我们秉承这样的理念,没有实地采访和接触过,我们不加妄言。所以,     

“长线为王”的经商哲学

第一次见到赵式明女上是在香港船东会的AVMERAWARD的颁奖典礼上，在这个以男人为主旋律的行业，满是西装革腹的人群中一个身着白衣黑裙的长发女士显得清新又特别，经人介绍才知道，她便是华光海运集团的主席。莫名的好感映入内心，之前见过很多华光的管理层，深感这个团体的亲和力，而今天见到她，能隐隐感觉到这个家族企业领导者的亲和力给整个集体带来的影响。颁奖典礼结束，我来到了她公司的会客室，开始了我们之间的访谈。     

家族企业路在何方——关于加快我国家族企业向现代企业转变的法律思考

改革开放以来,我国私营经济获得了长足的发展,并为我国经济和社会发展做出了重要贡献,成为社会主义市场经济的重要组成部分。但随着市场外在条件和社会经济发展格局的变化,作为私营资本形式之一的家族企业,其自身的不适应性逐步凸现出来。克服家族式管理的不足,转换管理机制和管理方式,通过法律制度和资本市场的完善使家族企业完成由家庭化向专业化、由宗法化向市场化的转变,主动改造企业的产权结构和治理结构,实现家族企业制度向现代企业制度的转型,是使其真正做大做强的必由之路。     

浅析家族企业与现代企业管理成本的比较

在现代人的观念中,家族企业逐渐沦为一种落后的企业形式,用家族制度来管理企业也是一种落伍的管理方法。本文从管理成本的角度把家族企业和现代企业加以比较分析,试图找出一个当前时期家族企业大量存在的合理解释。     

家族企业文化改革的二律背反

文章从企业文化的定义、特征等角度出发,揭示企业文化改革存在着“二律背反”现象。一方面,企业文化改革的必要性是其正向力;另一方面,企业文化改革过程中存在的阻力为其反向力。家族企业文化改革必须正视并综合考虑这两种力量的作用。     

中国家族企业内部控制:现状及发展建议

本文围绕我国家族企业的内部控制现状,分析了家族企业在国内发展选择家族治理的深层次原因,同时指出了内部控制现状的文化背景。文章最后结合COSO报告对家族企业的内部控制提出了发展建议,以期给当前我国的家族企业改善内部控制带来一些启发。     

魅力克诺尔-访克诺尔铡动系统亚太区（控股）有限公司董事会成员Dr.Henrik Thiele 先生

“克诺尔是一个家族企业，从现在开始的50年甚至是100年，克诺尔都会做中国最好的长期合作战略伙伴。克诺尔到这里来不是为了短期的收入，或是为了碾快钱然后快速的撤走。我们注重长期的发展，虽然刚经历了一个困难的时期，但克诺尔在最困难的时候都没有走，长期来说克诺尔更加不会走。”     

在家族企业中建立现代企业制度

本文首先从家族企业的界定出发,分析了家族企业管理的优点及弊端。为了使家族企业能够扬长避短,有必要将家族企业与现代管理理念相结合,在此基础上,阐述了中国家族企业建立现代企业管理制度的必要性。     

近代法国家族企业的成因

家族企业在近代法国工业结构中始终占有很大比例.法国资产阶级的背景、贵族价值观念和生活方式、市场机制的不健全、产业结构和法国人的消费观念是导致法国近代家族企业形成的主要原因.     

家族企业契约治理及其实证研究

本文研究了利他主义的代理问题，认为利他主义在家族企业的早期阶段起到积极作用，而当家族企业成长到一定规模时却妨碍了企业成长。此时需要引入社会管理资源，建立起契约治理结构。本文对中国家族上市公司进行了实证研究，对这一命题进行证明，并且对董事会规模、独立董事、董事长／总经理两职合一等契约治理变量与公司价值之间的关系进行了研究，表明中国家族上市公司总体处于发展初期，契约治理也发挥了积极作用。对典型家族企业万向的个案剖析也表明，契约治理是家族企业持续成长的基础。