新形势下大学生就业心理问题及对策研究

面对严峻的就业形势和激烈的市场竞争,高校毕业生不可避免的出现一些不良就业心态和就业心理问题,这些问题受到了高校和社会的广泛关注。本文指出当前大学生就业心理存在的主要问题并分析原因,并从心理学角度出发,将宏观、微观因素进行整合,从社会、学校、家庭和个人四个方面提出相应对策。     

劳斯莱斯汽车将增聘制造业员工50%

劳斯莱斯汽车有限公司计划增聘制造业员工50%。公司已设立150多个新岗位以支持劳斯莱斯汽车最新车型古思特(Ghost)的投产。预计至2009年底,劳斯莱斯汽车将在不到2年的时间内总共增加近400个新岗位,使西萨塞克斯地区古德伍德总部员工达到900人。     

提高专科毕业生就业率的培养对策探讨

探讨了在就业压力日趋严重的现实情况下,提高专科毕业生就业率的教学培养新模式,给出了具体的实施方法、步骤和适用范围.     

基于多属性决策的最优路径选择模型

摘 要 针对最优路径选择中驾驶员个体认知差异及各评价指标的波动性,提出了1种多属性群决策的最优路径选择方法.首先为了消除各个驾驶员在路径选择过程中因心态不同而带来决策值的误差,引入驾驶员心态指标的概念,以得到各个驾驶员在最优路径选择过程中的客观评价值.其次建立最优路径选择的各个常规评价指标体系(消耗时间、路径距离、行驶舒适度、出行费用、路线熟悉度等),为消除评价指标波动性引起的误差,用区间数来描述各个评价值,并建立多目标非线性规划模型.最后进行算例验证,结果表明了该方法的有效性和优越性.      

经济衰退成创业动力

全国各地许多失业者在残酷无情的就业市场被“折磨得遍体鳞伤”,之后他们不再到处散发简历,而是开始了自己的创业计划。对这些人来说,经济衰退变成了创新动力、     

高职院校就业管理模式研究

针对当前日益严峻的就业形势,结合辽宁省交通高等专科学校示范校就业工作的建设情况,本文从毕业生的就业指导、就业服务、就业管理以及就业科研等工作出发,全面的分析了就业工作中存在的问题,提出了一个较为系统的就业管理模式,对新形势下高职院校的就业工作具有一定的借鉴与指导意义。     

深入学习实践科学发展观,以学生为本,做好学生的思想政治工作

本文介绍了以学生为本,做好学生思想政治工作的一些做法。特别是以抓就业工作,促进学风建设,带动学生思想政治工作.     

高职生核心竞争力的形成机理探究

成功源于心态,积极的心态是＂主体＂,合理的知识结构和过硬的专业技能是＂两翼＂。高职生应根据自己的实际情况,培育积极的心态,掌握合理的知识结构和过硬的专业技能,并对已有的心态、知识、技能类化迁移与整合,形成核心竞争力。     

高职生就业心态解析及应对处理

高校的连续扩招,大中专毕业生的数量逐年增加,就业形势日益严峻,尤其是高职毕业生的就业形势更为严峻。因此,了解高职生的就业心态、疏导心理压力、提高心理承受能力、指导高职生顺利的就业是高职院校重要的任务之一。     

高职院校大学生择业问题的调研与思考

文章通过对高职院校大学生的问卷调查和访谈,结合大学生的思想现状,分析当前高职院校大学生在择业中的特点和存在的主要问题．并提出具体对策。