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试论汽车工业国有企业人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
本文运用人力理论,阐述汽车工业国有企业人事管理逐步转向人力资源管理的趋势,并提出将人力资源管理理论运用于我国汽车工业国有企业的探索性建议。 相似文献
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汽车工业经过100多年的发展,已经成为世界上最大和最重要的工业部门之一,可以说汽车工业是衡量一个国家工业化水平和科技水平高低的重要标志之一.随着我国对外开放领域和直接利用外资的扩大,出于对长远发展战略的考虑,应当采取各种有效措施尽快实现我国汽车工业企业与经济发达国家跨国公司的对接,这既包括经营管理理念的对接,还包括企业制度和资本运营等方面的更大范围和更深层次的合资合作,这也是我国汽车工业实施发展战略调整,促进汽车工业企业实现国际化经营,融入国际经济循环,进一步赢得生存和发展空间所采取的重要步骤之一. 相似文献
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725.
德国VDA6.1《质量管理体系审核》标准第四版新增内容介绍及与其它质量管理标准的对比 总被引:1,自引:0,他引:1
第四版VDA6.1质量管理标准1998年出版,1999年9月其相应的中文版在中国发行。第四版VDA6.1质量标准在总结前三段的基础上增添了许多新的内容,并在部分内容上提出了新的要求,而且与其它质量管理标准进行了比较。 相似文献
726.
727.
中国汽车网络营销现状及发展探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
截止2000年底,全球已有互联网用户12亿,跨越240多个国家和地区,我国互联网用户约2250万,2001年底达4000万,互联网用户的不断增加为网络营销发展奠定了基础,随着全球经济与贸易的快速发展,特别是在我国已正式加入WTO的大环境下,我国汽车产品网络营销必将成为21世纪营销的重要形式之一。 相似文献
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为取得汽车生产优势,需要利用规模经济性、范围经济性、次序经济性和网络经济性。通过对欧美的竞争协作模式与日本的转包协作模式的比较和对国际发展趋势进行分析得出,我国汽车工业整车企业与零部件企业分层协作体系应具有整合零部件企业、建立分层协作等特征,不同层次的企业应采取不同的发展战略。 相似文献
730.