铁路工程施工企业工资制度改革实践

研究目的:为适应社会主义市场经济体制和铁路工程施工企业的特点,建立合理的个人收入分配制度,坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度和体现效率优先、兼顾公平的原则,劳动者的个人劳动报酬要引入竞争机制,打破平均主义,实行多劳多得,合理拉开差距。研究方法:根据岗位工作量、技术含量及工作难易程度进行排序,确定各部门的岗位职务定员标准。在岗位排序的基础上,推行以岗位工作标准和实际能力为基础,以劳动力市场价格为导向确定员工收入的薪酬制度。研究结果:一是岗位薪点工资更加适应市场变化,便于灵活调控工费水平;二是达到了岗变薪变、易岗易薪的目标。研究结论:实施岗位薪点工资制度,对搞活企业内部分配,贯彻按劳分配政策,更好地调动员工的工作积极性,稳定公司骨干队伍等方面起到了良好的作用。     

2014年4月份船员工资行情参考

注：1．船员工资薪酬行情仅供参考，每月1日更新发布。2．实习生没有工资，只有劳务费，国内一般是500元。3.国内航线带江证船长及大副待遇在原有的工资上可加薪约5％。4.欢迎更多的航运企业、船东加入本栏目，并提供宝贵意见和建议。     

面向校企深度合作的高职院校内部管理改革方向与策略

校企深度合作作为高职院校内涵发展的重要途径之一，具有利益高度卷入，合作领域和内容多领域和多维度，合作长期稳定且具有发展性，以及合作机制科学高效、互利共赢等特征。校企深度合作的实现有赖于高职院校开展内部管理改革，高职院校的内部管理改革应朝开放性、服务性、灵活性和多元化方向发展，应进一步转变办学理念、形成开放自主办学理念，...     

资讯大观

3月1日，韩国铁路工人不顾政府的仲裁决定以不满工资低和工作条件差为由开始罢工，导致数百列火车停运。     

见范劳动管理 防范法律风险

1案情介绍 2006年4月16日，杨某入职北京A集团有限公司（以下简称A集团）。同年4月20日，双方签订了劳动合同书，合同期限自2006年4月16日至2007年4月15日，工资标准为每月1250元。2007年4月16日，双方在劳动合同续订书上签字盖章，续签劳动合同至2008年4月15日。2008年4月16日，A集团欲再次与杨某续签合同，     

广西港航系统绩效考评工作浅析

本文结合实际，剖析广西港航系统实施绩效考评工作实施5年来取得的成效和存在的问题，探讨改进绩效考评工作的方法，摸索建立单位绩效考评结果和个人绩效工资挂钩的机制。     

温州瑞安民企胜华波员工工资3年来每年递增15％

“扣除保险、住宿费等，上月工资共计2652元，已经打入我的工资卡，和去年的月均收入比，提高15％。”5月10日，浙江胜华波电器股份公司冲制车间工人戴军结，仔细看着工资清单说。据悉，“胜华波”实施工人工资集体协商制度3年，一线工人工资每年都在增长，员工得益，干劲也足，推动企业发展，实现劳资双赢。     

论工程价款优先受偿权不能约定放弃(下)

<正>3严格执行建设工程价款优先受偿权制度,保障承包人或实际施工人基本的成本权益,具有重大的现实意义在前某一段时期的建筑市场中,拖欠建筑工程款相当普遍,致使施工企业拖欠农民工工资和材料款也相当普遍,很多地方发生了领不到工资的民工围攻政府机关,堵桥堵路妨碍交通,妨碍了     

论高校教师资源合理配置的实现

高校教师资源是十分宝贵的资源，当前，由于资源不合理的配置，造成了人才资源的巨大浪费，本文着重分析了人才流动受阻，制约高校教师合理配置的制度因素，提出了改革的具体措施。     

铁路运输企业现行工效挂钩办法分析

通过实证分析，论证了伴随铁路局实行资产经营责任制而实行的“总挂总提”工效挂钗办法存在的问题，提出了进一步完善现行工效挂钩办法，使之符合市场经济下间接调控企业工资总量基本原则应采了取的改革措施。