加薪或许会成为一种趋势

由于富士康在深圳的制造厂出现一系列员工自杀事件．该集团已成为国际社会关注的焦点。富士康早些时候曾表示，计划把工人的工资平均上调20％。一些劳工维权人士称．富士康最初计划的加薪幅度不像看上去的那么慷慨。     

做好民工工资支付营造和谐施工环境

通过新河高速公路采取多种措施有效防范拖欠农民工工资问题和如何保证农民工利益的具体做法,对如何做好民工工资支付,营造和谐施工环境,确保工程进度和工程质量的做法予以总结。     

哈尔滨市欠薪企业不准参加工程投标

<正>为确保农民工合法权益不受侵害,保障工资按时发放,哈市建委出台了“十二不准”制度。据介绍,“十二不准”制度分别从开发建设资格、土地招拍挂牌等多方面对开发企业予以限制。自有资金不足的房地产开发企业不准进入房地产开发市场;拖欠工程款的房地产开发企业不准继续从事房地产开发经营活动;未依法办理工程担保手续的房地产开发项目不准开工建设;拖欠工程款的工程项目不准办理竣工验收备案手续;拖欠工程款的建设单     

海西州农牧民非农牧业生产经营

2008年农牧民人均工资性纯收入达796．35元，较上年增长30．8％，占农牧民人均纯收入的21.2％。2008年农牧民从二、三产业得到的收入人均为186．15元，     

建立以岗位为主的基本工资制度的研讨

阐述了建立以岗位为主的基本工资制度，对进一步深化铁路企业工资分配制度改革，充分调动广大职工的积极性，确保资产经营责任制各项工作任务的顺利完成都有着非常重要的意义。在对铁路企业现行工资分配制度存在的主要弊端进行分析后，按照建立以岗位为主的基本工资制度改革方向，提出了改革现行工资分配制度的基本思路、具体模式及方法步骤。     

高校工资分配制度中存在的问题及其对策

从1993年工资改革至今,现行工资分配制度己运行了整整10年,本文在总结基础上指出了现行高校工资分配中存在的问题,并结合现状提出了对策.     

浅析水利水运设计机构项目分配制度

我国目前的水利水运设计机构基本上可以分成三大类:事业单位、国有企业、民营化企业,其中属于事业单位编制的设计机构也基本上按照企业化模式进行经营管理,这三类设计机构在分配上都与业务量挂钩,完全或部分地实行项目负责制,使项目分配成为职工个人收入的主要组成部分.     

深化改革全面提高企业整体水平--访湛江海滨船厂厂长李铀锋

~~深化改革 全面提高企业整体水平——访湛江海滨船厂厂长李铀锋     

铁路企业实施经营者年薪制的探讨

对经营者试行其工资收入与业绩、责任、风险挂钩考核的年薪制，无疑是对现行分配制度改革的有效尝试和重大突破。分析了铁路企业实施经营者年薪制的必要性和可行性，提出了其实施原则和基本框架     

铁路运输企业的工资分配制度

分析了现行工资分配制度存在的主要问题，以及改革现行工资分配制度，建立以岗位为主的分配制度的必要性，提出加快推进铁路分配制度改革、实行岗效工资制度的几点建议。