公路养护生产中推行百米工资含量承包的做法及其效果

如何提高公路养护质量和激发养路道工的劳动积极性，一直是公路养护管理部门探讨和研究的课题。文章通过敖汉旗公路段在公路养护生产中推行的“百米工资含量承包”方式及其效果和在新的形势下如何抓好管理工作进行了较为详细的介绍。     

西宁铁路分局"三项制度" 改革的实践

介绍西宁铁路分局实施“激励与退出”机制，深化人事、劳动、收入“三项制度”改革的实践经验。     

多经企业脱钩的条件和途径

提出站段主办或托管多经企业这种模式存在的问题，指出站段多经企业脱钩必须具备5个条件，即各级领导的重视，有配套的政策，解决好补主工资，处理好不良资产，控制好收入转移。并根据条件提出了重组多经企业，明晰业务、资产、人员和经济关系，培育核心企业，建立法人治理结构的脱钩途径。     

铁路运输业工资变动分析及思考

针对铁路运输业工资总额变动特点，分析了工资总额变动的主要原因，提加强工资科学管理的措施建议。     

科学的分配制度在管理工作中的作用--事业单位分配制度的现状与思考

在管理工作中,人是最重要的因素,要提高管理效率,实现管理目标,必须要运用一系列的激励手段去挖掘人的潜能,调动人的积极性、主动性和创造性.在激励机制中,物质激励很重要,因为物质需要是人的第一需要,分配制度的合理与否,科学与否,在管理工作中至关重要.     

大势下的工资保障共识

最低工资议题近年在港引起了广泛讨论。刚过去一年行政长官发表的施政报告中，宣布推出“工资保障运动”（下称“运动”），保障低薪工人工资。虽然“运动”与工联会争取的立法制订最低工资存在一段距离”唯已属於“劳工有诉求，政府资方愿让步”的往前走局面。2005年《经济导报》元旦特大号．我以《制订最低工资．舒缓在职贫穷》为题，唤醒大家关注在职贫穷带来的社会矛盾，并提出制订最低工资的具体建议；     

论奖惩激励与高校分配制度改革的关系

通过分析奖惩激励与分配制度改革的关系，指出了当前高校进一步改革分配制度的关键、主要措施以及改革过程中应注意的问题。