交通征稽单位改革津贴分配制度之我见

文章在参考国家事业单位工作人员工资制度改革方案的精度的基础上，结合交通征稽部门实际，对如何改革津贴分配制度问题进行了初步探讨，阐述了搞活津贴分配的积极作用，指出了交通征稽单位改革津贴分配中应注重解决的一些问题。     

我国高等学校薪酬制度的探索与设想

文章阐述了知识经济时代高等学校薪酬管理的变化趋势以及薪酬制度面临的挑战。在此基础上,从高等学校薪酬水平的社会定位、人事聘任制下高校自主制定薪酬制度以及实施全面薪酬战略几个方面对今后我国高等学校的薪酬制度进行了探索与设想。     

铁路战略性薪酬设计问题研究

战略性薪酬设计的理论意义在于组织目标和个体目标的实现和统一,其关键是要对绩效进行科学管理,建立现代企业制度.铁路现存的薪酬制度在管理、结构、激励机制等方面仍然存在问题.铁路发挥薪酬对竞争优势的提升作用,要通过完善薪酬管理制度、优化岗位技能工资结构,建立起战略性薪酬体系.     

一种公正公平的分配制度——岗位薪点工资制(下)

岗位基本工资（占工资总额30％）包括：a．岗位劳动要素差异（岗位系数工资）；b．岗位劳动者个人技能差异两者之和组成岗位基本工资。     

正确看待技术创新

据悉，技术创新是发达国家（地区）汽车工业界应对低工资国家（地区）同行竞争和挑战最有效的措施及手段之一。2005年，全世界13家大型汽车企业共取得300项技术创新成果，如表1所列。     

朝柴学习型组织中的赛马机制

2006年1月4日，在东风朝柴公司一线员工中涌动着一股热流，人们奔走相告“公司要为一线员工涨工资了”。在专业厂的宣传栏前也围满了人，“2005年参加公司岗位技能鉴定人员，按35％的比例进行增资……按同一工种鉴定成绩从高到低的顺序确定增资人员”。看到通知的员工都在计数着自己在技能鉴定中的位置，对自己在不在涨工资人员之列已心中有数。     

Access数据库的应用

提起Microsoft Office中的Excel和Word，大家都不会感到陌生，我们在使用Excel和Word时常常会有这样的困扰，如当供应商的电话号码更改时，我们不得不更新名片文件和多种产品订货表中的对应数据。我们常常希望当某一数据更新时，所有显示该数据的地方都自动更新，这便是数据库软件为我们提供的功能，Access数据库软件作为Microsoft Office中的一员，不仅为我们提供比一般数据库软件更多的功能，而且还内置Visual Basic for Application，我们可把Access作为一个平台，在此基础上开始各种数据库报表软件，我们很多日常工作作用Excel做很方便，但涉及分类统计之类的工作，Access可就方便得多！在此我仅以求新造船厂工资报表系统为例，浅述Access97的应用。     

浅淡绩效工资对企业人力资源管理的作用

从20世纪90年代开始，随着现代企业制度目标的确市，企业薪酬改革进入了一个全新的阶段。新的薪酬管理理念、管理模式、管理方法和激励机制，将人力资源管理的理念、思维、方法带入我国企业，企业开始思索如何通过薪酬实践，在日趋激烈的人才竞争中获取和保持竞争优势。从人力资源管理的角度来看，有效的激励机制包括的内容有薪酬体系、职业生涯规划、工作环境等诸多方面的内容，上述几个方面来中薪酬体系所具有的激励作用较人。     

关于在国有企业建立年薪制的理论思考

在国有企业推行年薪制的过程中，人们关注的“热点“往往是年薪的数量。提高经营者的收水平，是构建和实施年薪制过程中需要解决的问题之一。但实施年薪制的根本原因是经济体制和企业制度深化改革的结果。实施年薪制的根本目的不是简单地给经营者加薪，而是企业分配制度的创新，是为了构建与现代企业产权关系相适应的企业分配制度。     

失业与减薪

一出现衰退，企业就会裁员，在常人看来，这是因为工资无法调整。一些经济学家称之为“自愿失业”。还有一些经济学家提出了“工资刚性”的说法。无论我们把它称作什麽，缺乏弹性的工资令人费解。