海格G-BOS或掀中国客运革命性变革

“世异则事异，事异则备变”，两千多年前，韩非子在《五蠹》中便指出世事变化，相应的规则手段也要变化。如今的中国客车市场，用户用车环境已经发生了巨大的变化，高铁冲击、油价高启，社会工资成本上升几乎是每一个客运企业都遇到的问题。而如何破解这些挤压企业利润的难题，成为了客运企业老总们每天都在思索的问题。     

出口商用车为何能有效摆脱双重剥削

香港经济学家郎成平先生在其新著《我们的日子为什么这么难》中论述说，不仅是在生产出口消费品企业打工的农民工工资很低、很辛苦，企业家们也非常辛苦，很多企业家都说，他们是在替工人们打工，搞得每天晚上12点才能睡觉。因此，企业家也好，工人也好，大家都很辛苦。为什么这样的辛苦只能拿到全世界最低的工资呢？现将郎成平先生对此的分析引用如下：     

海南航空(集团)公司的发展与腾飞 — 海航八年实践现代企业制度的启示录

文章全而阐述了海南航空集团8年的由政府投资1000万元,变成现在已形成160亿元 的跨国集团的企业发展的全过程,文章其体介绍了：①海南航空公司的体制改革.包括领导制 度,财务制度,人事制度分配制度、运行制度,规范化制度等; ② 成功的资本运作经验;③ 海南航空市场的开拓经验; ④海南的企业文化建设经验.     

搬场企业为民工回乡过年添快乐

沪上搬场企业的民工是企业生产的主力队伍，各单位的经理对他们视为企业的成员，历来爱护备至。为了爱护和发挥他们的积极性，平时尽心安排好他们的衣食住行，从不欠他们一分工资，不断完善交足三金。每逢春节更加关心倍至，保证他们愉快返乡和亲人团聚。     

香港科技大学教师绩效工资考评述评

实施绩效工资能有效地促进大学的学术发展，正确进行绩效考评至关重要。香港科技大学教师的绩效工资考评，坚持同行评议的基本原则，具有考核机制健全、申诉渠道畅通、信息反馈及时、保密制度严格等特点。     

国外员工缺勤行为研究的三种分析范式：一个归纳性述评

员工缺勤问题一直备受社会科学共同体关注，早期的研究以工业心理学和组织行为学为主导视角，后逐渐扩展到社会学和经济学领域。梳理已有的研究文献，关于员工缺勤行为的分析范式可以分为三大类：“个体一动机”、“社会一文化”和“经济一效用”，每种分析范式都以自己独特的“思想方法”观察和分析了现实生活中的员工缺勤行为，综合来看，缺勤行为应是由个人、社会和经济力量联合驱动或影响的。WANGLi’，LIUXin2     

关于人力资源会计核算的思考

指出了人力资源应属于会计核算的对象，并就如何处理人力资源价值的计量，人力资源价值的核算和人力资源费用的核算进行了讨论。     

引发农民工“拖欠工资纠纷”现象的成因及解决

农民工是一个特殊的群体，他们既不是真正的农民．也不是真正的工人。他们是一个典型的由经济和社会双重因素造就的弱势群体。近些年来，侵害农民工权利现象频繁出现。