实习训练船的建造与使用——缓解高级船员短缺危机的有效途径

近年来，船员短缺，尤其是高级船员短缺，直接导致船员工资的急速上升，航运业称之为“工资爆炸”（wageexplosion）。     

浅谈工资薪金的个人所得税纳税筹划

随着越来越多的企业制定员工工资薪金激励体系，在不增加企业费用的前提下，通过减少名义工资以及均衡工资薪金所得的筹划手段，增加员工的实际收入，激励员工，提高效率，最后实际企业价值最大化的目标。     

深圳再推优质人才战略

今年是深圳经济特区建立30周年。30年来．深圳之所以创造了经济奇迹，与其超前的人才战略分不开。特别是从上世纪八十年代中期开始，深圳以灵活的用人机制、良好的工作和创业环境，比内地高出一截的工资，吸引了当时全国南下，东进的各路有志之士在深圳打天下、创大业。     

航运企业生存艰难

近年来，航运企业的生存越发艰难。举一个例子：如果一家航运企业的运力只有2万吨左右，按目前市场价可获得金额1．6万元，根据交通运输部的《经营资质管理规定》，经营公司需配备海务、机务各2名，平均个人工资为1300元，另外，再配财务、商务等4人，仅就工资就至少需要1．2万元的成本。     

岗位薪点工资制在运输企业的运用探析

岗位薪点工资制是以从业者的劳动岗位为主要对象,以岗位薪点数为标准,根据员工所在岗位在企业中的价值大小和企业经济效益,以劳动岗位要素和个人技能为依据定点数,以企业经济效益考核结算获取的工资定点值,按员工个人履职的实际贡献定系数,综合确定员工劳动报酬的一种弹性工资分配制度。     

完善行政复议举证责任分配制度的法律思考

文中借鉴诉讼举证责任的分配原理,结合行政复议实践,从法理基础、关联因素、制度选择等方面对行政复议举证责任分配制度的建立进行了深入分析并提出了一些建议,可供立法部门建立和完善行政复议举证责任分配制度时参考。     

基于视窗平台的工资信息管理系统

工资结算是关系到每个职工切身利益的事情，但我厂目前还没有一套统一的工资结算软件，有的部门每月结算工资，仍然采用人工结算，不仅效率低下，而且容易出错，有的部门虽然自行开发了工资管理软件，但各个系统的数据库结构不统一，这给企业每年结算带来较多的不便， 工资 工作带来很多麻，为确定各类费用的缴纳额度，不得不专门组织人员手工计算每个职工全年的月平均工资，并且为了向统筹所提供月平均工资数据库，不得不将数千条工资信息重新输入，这种工作方式显然已经跟不上现代企业的节奏，为了解决这一问题，并使得工资信息更加准确可靠，使得企业的管理水平上一个台阶，有必要开发一套统一的工资信息管理系统。     

港口企业分配制度改革面临的新要求

<正>工资收入一直是一个敏感的话题,时代在变,分配制度也在不断完善和改进,尽可能地使制度科学合理,尽可能地让多数员工认可和满意,是港口企业追求的目标。所以,在当前形势下,一方面按照效率优先兼顾公平的原则逐步完善激励机制,另一方面通过思想政治工作帮助大家转变心态,树立正确的效率观和公平观,这两者都显得十分重要,缺一