搬场企业为民工回乡过年添快乐

沪上搬场企业的民工是企业生产的主力队伍，各单位的经理对他们视为企业的成员，历来爱护备至。为了爱护和发挥他们的积极性，平时尽心安排好他们的衣食住行，从不欠他们一分工资，不断完善交足三金。每逢春节更加关心倍至，保证他们愉快返乡和亲人团聚。     

香港科技大学教师绩效工资考评述评

实施绩效工资能有效地促进大学的学术发展，正确进行绩效考评至关重要。香港科技大学教师的绩效工资考评，坚持同行评议的基本原则，具有考核机制健全、申诉渠道畅通、信息反馈及时、保密制度严格等特点。     

国外员工缺勤行为研究的三种分析范式：一个归纳性述评

员工缺勤问题一直备受社会科学共同体关注，早期的研究以工业心理学和组织行为学为主导视角，后逐渐扩展到社会学和经济学领域。梳理已有的研究文献，关于员工缺勤行为的分析范式可以分为三大类：“个体一动机”、“社会一文化”和“经济一效用”，每种分析范式都以自己独特的“思想方法”观察和分析了现实生活中的员工缺勤行为，综合来看，缺勤行为应是由个人、社会和经济力量联合驱动或影响的。WANGLi’，LIUXin2     

关于人力资源会计核算的思考

指出了人力资源应属于会计核算的对象，并就如何处理人力资源价值的计量，人力资源价值的核算和人力资源费用的核算进行了讨论。     

引发农民工“拖欠工资纠纷”现象的成因及解决

农民工是一个特殊的群体，他们既不是真正的农民．也不是真正的工人。他们是一个典型的由经济和社会双重因素造就的弱势群体。近些年来，侵害农民工权利现象频繁出现。     

茂名车站调车人员捆浮工资分配模式探索

为了充分调动车站调车人员的劳动积极性，茂名站针对车站调车作业特点，结合本站实际对调车人员的分配模式进行了深入探索，实行捆浮工资分配模式。通过实践，有效地激发了调车人员的工作热情，提高了作业效率，收到了较为理想的效果。