浅析企业培养高级技术工人存在的问题及其解决措施

文章介绍了目前国内及厂内高级技术工人从数量到质量上存在的问题，探究了问题存在的原因，提出应从提高社会的认知度，提高高级技术工人待遇，加强员工职业培训，健全激励机制等方面着手解决问题。     

揭开薪酬面纱，激励从“心”开始

薪酬是企业向员工提供的一揽子报酬计划，它包括物资和非物资两大部分，物资激励部分就是我们常说的工资、奖金、福利、以及股权和期权等，而非物资激励部分，即精神激励，包括给予员工的称号(如业务标兵、优秀员工等)，员工职业发展，职位晋升、能力提升，以及对员工的夸奖、赞扬等。薪酬作为一揽子报酬计划，其对员工具有广泛的效用，最主要的表现在，补偿效用(物资的和精神的)、激励效用、价值效用。而如何发挥薪酬的这些效用一直是企业人力资源管理的中想说爱你又不容易做到的事情。     

在多元投资企业建立职工代表大会的思考

随着改革的深化、开放的扩大以及社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，企业投资主体出现多元化，企业的利益格局已经发生了根本性的变化，企业民主管理、民主参与、民主监督的形式和途径也发生了相应的变化。如何适应这样的变化，能否在多元投资企业建立职工代表大会制度，这是在实现企业体制创新中，所面临的新课题。     

适应企业需要 实行多功能办学

我校是经国家教委备案、隶属于上海港务局领导的一所成人高等学校，创建于1979年。学校附设上海港务局电大辅导站、职工中专班和电视中专班。现有教职工170名，其中具有副教授等高级职务资格者8名，讲师等中级职务资格者55名。学校建筑面积6400m^2，     

提高企业计量人员专业培训质量及效率

从分析企业培训工作所涉及的四个主要问题入手，结合企业计量工作的特点，探讨了新形势下，怎样来保证和提高企业计量人员专业培训质量的思路与对策。     

国有企业经营者薪酬激励有关因素探讨

分析经营者在国有企业中的地位、自身需求和行为特点等因素,为设计经营者薪酬激励方案提供依据.