老港区功能转换中职工分流再就业的探索

近年来，上海港以建设上海国际航运中心、建设上海国际集装箱枢纽港为宏伟目标，积极顺应世界航运业发展的客观趋势，按照“进而有为，退而有序”的改革思路，提出了“围绕一个目标，做好两篇文章”的总体要求，全面拉开了上海港产业结构战略大调整的序幕。其中，实现老港区的功能转换，将有力地支持集装箱优势产业的迅速发展。一个很重要的基本前提则是能否积极稳妥地做好职工的分流再就业。     

整车上市企业CEO薪酬排行 王传福蝉联冠军

<正>汽车作为资金密集型产业,整车上市企业动辄年营收过千亿元,利润过百亿元的也不少。很多人关注,作为这些上市企业的CEO,他们在管理这么庞大资产时,每年能拿到多少薪酬?根据盖世汽车网整理的数据,我国23家整车上市企业中,去年薪资超过百万的老总增至九个,其中,     

一汽-大众获荷兰CRF集团“2011中国杰出雇主”称号

2011年1月18日,由荷兰CRF公司举办的"中国杰出雇主2011颁奖典礼"在沪隆重开幕,此次颁奖活动中,一汽-大众汽车有限公司不负众望,成功蝉联"中国杰出雇主"称号。这也是一汽-大众继获得"2010中国杰出雇主"后再次获得该荣誉。在对薪酬、福利及工作环     

汽车维修企业的薪酬、成本与营销思维(二)

<正>2"好"成本和"坏"成本企业的成本既是成功之本,也是失败之本。企业只有控制好成本才能有利润。成本每降低10%,利润可能会增加100%,因此,厂长要把每一分成本都当成现金。从"利润=营业收入-成本"来看,成本是仅次于营业收入的重     

关于加强公路职工教育管理工作的探讨

公路行业职工的教育培训工作对保证公路工程建设水平和质量有着积极、重要的作用.从客观的角度对公路职工教育管理的现状及存在的问题进行了分析,并提出相应的对策.     

综合汽车维修企业疑难病症解析(二十三)——企业车源不足,如何提升接车员的业绩和个人薪酬

我们知道接车员(服务顾问)薪酬的高低,不仅会决定企业的经营业绩,还会决定班组的经营业绩和工人及全厂员工的薪酬高低;它的岗位是企业的销售岗位,俗称企业的"摇钱树".     

春节临近集团公司领导走访困难职工

元月25日，集团公司董事长李涌泉、党委书记韦国祥率党办有关负责人来到花溪中心站49路职工唐霖森、小河中心站53路班长石丽霞家中，代表集团公司表示新年的慰问。     

集团领导走访慰问“1＋1”结对帮扶职工

在元宵节即将到来之际，2月12日-13日，集团领导走访慰问“1＋1”结对帮扶职T，为他们送去了慰问金和慰问品。重庆公交集团于2005年建立“1＋1”结对帮扶机制。共帮扶困难职工计346名，每年发放救助金50余万元。“1＋1”结对帮扶每户一年2000元，有子女上大学的每户每年3000元；对有急难的职工，给予一次性帮扶，为职工解燃眉之急。同时，各级帮扶站（点）每年拿出60余万元的专款，对家庭困难的离退休人员、长病人员和党员、劳模先进走访慰问。     

第一客运公司组织职工反恐实战演练

为了加强客运公司内部安全防范工作，增强广大职工消防安全意识，本着坚持“安全第一，预防为主”的方针，提高广大职工自救防范能力．做到和发生火警火灾时，能临危不乱，有序、迅速地进行火灾自救逃生，8月15日上午，第一客运公司保卫科对各车队驾驶员、保卫科巡护场人员、加气站、内勤管理人员等部门职工进行了公交车辆反恐知识培训，并组织了反恐防暴实战演练。     

5851122职工热线开通

4月10日集团公司职工热线开通。热线以“倾听职工意见、了解职工需求、竭诚服务职工”为宗旨，努力为职工排忧解难。