“铁路信号”实践课程教学改革探索

近年来,国家对应用型本科院校的发展提出了新要求,提倡加大力度培养“应用型、技术技能型人才”。“铁路信号”是交通运输专业铁路运输方向的“理实一体”专业核心课程,综合性较高且实践性较强。为实现“应用型、技术技能型人才”的培养目标,结合多年的理实教学经验积累与学生的教学反馈,从培养模式、课程教学内容和教学组织形式三个方面进行了改革探索,推动了学生在综合实践能力、工程应用能力以及创新能力上的提升。     

船舶安检后备人才队伍培养之刍议

2012年7月23日至24日,广东海事局在东莞召开船舶安全检查工作研讨会,会议纪要中明确提出要积极培养安检后备人才,努力形成人才梯队。肇庆海事局为加强船检业务后备队伍的建设,采用从各海事处抽调相关专业年轻大学生到船检处跟班学习的方式,培养一批船检后备人才。笔者有幸参加此次培训,收获颇多,尤其是曾经在船舶安检工作中的疑惑随着培训的深入一一得到解释,于是这引发了笔者对船检培训安检后备人才的思考。笔者认为,可以采用年轻安检员到船舶检验部门或机构交流学习的方式培养安检后备人才。     

2012中国大连首届世界海洋大会9月举行

由国家外国专家局国外人才信息研究中心、中国船东协会、中国船舶工业行业协会等共同主办的2012中国大连首届世界海洋大会,将于2012年9月20—23日在中海客轮有限公司“青山岛”号和大连世博广场举行。     

打造人才提供平台让客户享受服务——访一汽丰田售后服务部副部长李杰

2012年一汽丰田服务技能大赛总决赛日前在广州完满收官。赛后,记者采访了一汽丰田售后服务部副部长李杰。     

天津市银行业从业人员现状分析及发展研究

本文通过相关数据以及调查,对近年来天津市银行业人才的学历状况、职称状况和培养状况进行了分析。通过天津市与全国银行业发展水平的比较,阐明了天津市的金融实力与差距。针对天津市银行业人才目前存在的问题,提出了相应的改进措施,并对天津市银行业人才需求进行了相关预测。     

北汽集团首席技师李兵的奋斗之路

李兵是北京汽车集团首席技师,在北京汽车股份有限公司北京分公司总装分厂工作。自1987年8月参加工作以来,李兵获得诸项殊荣,2004年荣获＂北京新世纪首届职业技能大赛汽车装调工金奖＂、＂全国技能大赛汽车装调工优胜奖＂以及＂北京市经济技术创新标兵＂的称号;2007年荣获＂北京市有突出贡献高技能人才＂称号,受到时任北京市委书记刘琪、市长王岐山的接见;     

青年汽车工程师的逐梦空间——大学生方程式汽车大赛成为车企发现人才的新兴平台

谈起比赛的经历,3个小伙子提到最多的是其他国家车队应用的新技术,新的造车理念和先进的后勤保障。尤其是看到用重型卡车改装的维修保障车辆,他们的眼中充满了羡慕还有一点点的嫉妒。     

车企人才需求与高校人才培养策略的思考

随着我国汽车市场和产业规模快速增长,车企的运作与发展需要更多新型人才的注入。本文结合车企人才需求和高校人才培养的实际,提出创新高校人才培养模式,构建校企联合培养人才的发展策略。     

人才规划纲要及培训设想

本文对大连海上安全监督局的人才队伍的现状，及其专业水平的结构作了较充分的调查和分析（原文从略），并在调查研究和分析的基础上，提出了人才规划纲要和培训设想，现仅将全文中的“人才规划纲要及培训设想”选录如下。     

构筑人才"蓄水池"

人力资源是第一资源。本文围绕中船集团公司“五三一”战略目标和建设“国内领先、国际一流”科研设计院的发展目标，从实施人才强院战略、不断提升核心竞争力的高度，论述了加强人力资源管理的重要性和紧迫性。通过工作实践，对如何建立并完善求才、育才、用才、奖才各项人才机制以及谋划未来人才规划，建设人才新高地进行了探讨。