信心之行，魅力之行——中原文化港澳行

最是一年春好时,中原花开动港澳。2009年新春佳节刚刚过去,一股来自中原大地的强劲春风,为深陷金融危机严冬影响的香江之畔,濠江之滨送来了融融春意。     

大洋航运公司关键绩效指标体系的建立

应用关键绩效指标体系设立的方法、原则和步骤,以大洋航运公司为背景,通过分析企业文化、公司战略,找出公司战略举措成功要素,从而指导航运公司建立衡量战略举措的关键绩效指标体系。     

对档案文化建设的宏观理解

本文论述了档案文化建设的前提、保障、基础以及有效途径和手段。     

“桥堡”文化：大海上绽放的海事之花

“桥堡”文化是一种艰苦文化,身处其中的每个人苦中作乐,于困境中寻求精神世界的满足;“桥堡”文化是一种精神信仰,支撑着众多海事人在历次航道转换、护航沉管浮运安装的过程中沉着应战,为大桥建设水域的航行安全立下汗马功劳。 提起“桥堡”文化,广东海事人就会不约而同地想到广州港珠澳大桥海事处（以下简称“大桥处”）。2012年3月,大桥处作为全国第一个海上海事处,成立于距离陆地18公里的伶仃洋上,日夜值守在一艘用作办公的趸船上。     

兴于军营，胜于气势—徐闻海事局“军营文化力”的制胜之道

兵之能战,在于气势,在于队伍,在于执行,正如徐闻海事的军营文化建设,隐匿于无形,影响却无处不在。文化之“软”与管理之“硬”巧妙结合,在转变海事监管模式、破解安全监管难题、培养海事人才队伍等方面一览无余。 一个伴海而生的边陲小镇,一群风华正茂的热心男儿,一种军营特有的忠诚奉献,一方水域的安宁通畅——这就是徐闻海事,纯男性集体的军营故事。     

打造船舶海工装备制造业先进安全文化

是什么让一个基层企业获得国家安监总局的青睐,在全国安全文化建设大会上作交流发言？是什么让一个中国企业获得国际石油公司青睐,并成为他们重要的合作伙伴？这正是文化凝聚的力量。     

基层海事处文化建设的实践与思考

海事文化作为一种精神力量,既是海事“三化”建设的内在要求,又对基层海事处中心工作的开展起到催化剂的作用,同时海事文化作为一种粘合剂,可以起到凝聚力量、促进和谐的作用。     

文化维系港口企业质量管理的最高形式

<正>随着社会主义市场经济的不断深入,“文化”已成为我们经济生活中不可或缺的内容。许多重要的问题都被人门放到文化这个大背景下来思考探索。作为社会经济活动主体的企业,企业面对的是多元、复杂的社会经济文化环境。文化作为人类知识、信仰道德、风俗、习惯的总和,时刻在影响人们的生活、工作的行为准则和思维方式。企业文化作为一个企业的“基本理念”的表象与创造,营造着一个企业的价值观,使企业职工自觉地把自己所但负的任务与企业目标维系起来,在企业管理中的重要作用正日益显出她特有的魅力与巨大的凝聚力。因此,文化维系,也是港口企业质量管理的最高形式。     

加强港口国监控

“船上主要的缺陷继续与救生和消防设备有关。岸上和船上的管理系统必须继续加强开展安全文化教育的要求”。这是发表在１９９５年澳大利亚海上安全局的港口监控报告中的一段序言，它总结了那些要求适当加强港口国监控的管理机构的经验和观点。     

有着德国情结的幸福女人

于丹,喜欢乔治·阿玛尼的女人,眼睛里总是闪着激情的光芒。从事公关十几年,从通用到奥迪,她所走过的路,清晰而规整。在奥迪的7年,于丹学到了很多。从一个普通职员到现在的高层经理,她付出的也很多,但用她的话说“我是在快乐地工作,很难说是我付出给奥迪的多还是奥迪给我的多,几乎融为一体了。”于丹欣赏奥迪的企业文化,在德国的一年,她也深刻体会到了这一源自德国的文化,如今,无论在工作还是生活中,奥迪、德国对她的影响根深蒂固。