首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   220篇
  免费   1篇
公路运输   46篇
综合类   97篇
水路运输   44篇
铁路运输   25篇
综合运输   9篇
  2024年   1篇
  2023年   1篇
  2022年   3篇
  2021年   4篇
  2020年   2篇
  2019年   2篇
  2018年   2篇
  2017年   1篇
  2016年   3篇
  2015年   6篇
  2014年   13篇
  2013年   7篇
  2012年   10篇
  2011年   12篇
  2010年   13篇
  2009年   10篇
  2008年   21篇
  2007年   20篇
  2006年   20篇
  2005年   9篇
  2004年   18篇
  2003年   15篇
  2002年   9篇
  2001年   10篇
  2000年   5篇
  1999年   1篇
  1998年   1篇
  1995年   1篇
  1992年   1篇
排序方式: 共有221条查询结果,搜索用时 0 毫秒
71.
72.
考虑资产交换期权定价问题, 建立两种资产价格都服从跳-扩散过程的期权定价模型,运用无套利理论推导出期权价值方程,并给出对应的期权定价公式.  相似文献   
73.
收费公路PPP项目在项目运营过程中,CPI的变化影响项目的收益.在项目谈判阶段,分析CPI对项目收益的影响方式,依据PPP项目的风险共担、收益共享原则,对CPI影响下的社会资本收益不足或超额收益设定收益调节方法,能保障政府和社会资本双方收益、实现双方共赢.本文研究CPI对收费公路PPP项目运营期间收益的影响,提出能体现PPP项目投资回报机制的收益补偿和超额收益分享要求的应对CPI变化的收益调节模型,并用实物期权理论评价模型的期权价值.实证表明,收益调节模型能保障社会资本在收费公路PPP项目运营中的收益,并可以为政府和社会资本的合理决策提供参考,实现合作共赢.  相似文献   
74.
为研究常态下及突发事件下回购契约在建筑供应链中的应用,针对由单供应商和单施工方组成的典型二级建筑供应链,构建了供应商实施回购的传统契约协调模型,且在此基础上定量构建了同层竞争施工方参与回购的供应链契约协调模型。分别就常态下及突发事件下2种情形,将2种回购模型进行比较分析,实施了关键参数的敏感性验证。研究结果表明:常态下施工方参与回购能够提升由单施工方和单供应商组成的二级建筑供应链利润。在面临突发事件时的应急情形下,回购价格和批发价格的合理调整可使二级建筑供应链重新协调运作,尤其面对需求突然增大时,施工方参与回购所需付出的应急应对成本更低。因此,在一定前提下二级建筑供应链中采用施工方参与回购的契约更具可行性和有效性。  相似文献   
75.
吴文鑫 《江苏交通》2003,(11):59-59
2003年以来,扬州市运管部门围绕“两个率先”、富民强市,积极发挥行业管理职能,加快促进道路客运业发展。目前,扬州市的道路客运业已步人快速发展的轨道,较好地适应了飞速发展的地方经济和社会生活的需要。  相似文献   
76.
航运业是一个具有特殊风险的行业,然而传统的船舶投资决策却总是忽略不确定性对投资价值的影响。将实物期权运用到航运企业船舶投资决策中,运用布莱克-舒尔斯的期权定价公式,得出含有实物期权的投资价值和一般的投资价值,定量地分析了不确定性对投资价值的影响,使船舶投资价值与决策相一致,最终使航运企业获得最大的投资收益。  相似文献   
77.
介绍了如何运用二项式期权定价模型,根据再装期权的定义,导出再装期权的定价公式,同时,通过实例说明了若忽略再装期权的再装特征,将低估再装期权的价值.  相似文献   
78.
股票期权计划行权价的博弈分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
分析了股票期权计划行权价在确定时,存在着激励效用不足、忽视高级管理人员的真实努力程度及缺乏约束等诸多问题.运用博弈论,拟定了股票期权定价博弈的基本思路.在股票期权定价博弈分析时,探讨了通过一次博弈与重复博弈合理确定股票期权计划中的行权价,并进行了实例分析.  相似文献   
79.
在分析传统的收入资本化定价法的基础上,对市场利率的行为作了市场利率的波动服从一扩散过程(布朗运动)的随机性假凤;运用套期保值和套利定价的方法,推导了贴息债券和附息债券的定价程;分析表明它们的价格方程均为偏微分方程,与Black-Scholes的期权定价方程有相同的结构。  相似文献   
80.
从现有文献看,国内外学者对隐性知识探讨虽有一定的深度和广度,但大多集中在员工激励、组织制度等工具手段层面。本文将知识交流机制与心理契约理论紧密结合起来,剖析心理契约与隐性知识共享过程的作用机理。同时,本研究从人际信任视角,将组织与员工层面的心理契约带到员工与员工层面的隐性知识共事意愿的关系研究中来。即以心理契约作为自变量、隐性知识共享意愿作为因变量,人际信任作为中间变量,来验证研究变量间的因果关系。通过深入研究此三个变量之间的关系,以期对我国企业管理实践有更好的指导价值。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号