民营摩企的推动力量

尊敬的各位领导、各位代表、各位同行。朋友们： 大家好! 时值中国现代摩托车工业发展30年之际,来自全国各地的同行们相聚在重庆嘉陵集团共同欢庆．回顾这30年所走过的历程。这是一件符合大家心愿、极具意义的大事。     

谈经济运行新情况下中小企业融资新途径

中小企业融资难问题不是暂时现象,而是历史上一直没有解决的难题。当前中小企业的融资难问题也是我国乃至全球经济调整中诸多矛盾的综合体现。所以,我们必须寻找中小企业融资的新途径。     

浅析加入WTO对我国中小企业的影响及发展对策

本文介绍了中小企业的基本情况,简要分析了加入WTO对我国中小企业的影响及发展对策.     

扶持中小汽车零部件企业的一些建议

阐述政府在扶持中小汽车零部件企业过程中应注意的关键环节,使中小汽车零部件企业在享受国家优惠政策时,整体实力获得提升,以振兴中华民族的汽车制造事业。     

义乌中小企业技能型电子商务人才培养策略研究

本文通过对义乌中小企业电子商务人才需求岗位和岗位技能的深入调查,运用协同思想构建一个合理的人才培养模型框架,研究企业人才需求结构,培养企业实际需要的人才,缓解义乌中小企业电子商务技能型人才稀缺的现状。     

中小企业核心员工激励措施探讨

中小企业由于处于发展的初级阶段,企业规模小、抗风险能力差,在残酷的市场竞争中往往会处于相对弱势的地位,企业在这一发展阶段,核心员工工作的有效性与队伍稳定性显得尤为重要。如何对核心员工进行有效的激励,是这一阶段企业关注的关键问题,本文通过对核心员工的需求分析,来探讨对其激励的具体措施。核心员工是近年来人力资源理论与实务中出现频度很高的一个概念,核心员工是指企业内拥有核心技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业发展产生深远影响的员工。核心员工的工作具有以下特点：职业具有相对独立性,工作具有很强的自主性与创造性,员工具有强烈的自我价值实现愿望。     

温州中小企业成长能力策略分析

中小企业成长能力包括管理能力、学习能力、创新能力、生产能力、市场能力和财务能力,这些能力相互联系、相互影响,并对中小企业的成长产生显著的影响。本文通过选取温州中小企业成长能力作为分析案例,在分析温州中小企业发展现状基础上,重点分析温州中小企业成长能力存在的问题,并结合温州中小企业发展阶段和实际情况,重点从企业管理、财务能力以及技术创新等方面对温州中小企业成长能力提出一定的对策建议。     

中小企业文化建设探略

近年来,我国许多曾经红极一时的中小企业迅速消亡,这种群星陨落的现象令人深思。本文试图从企业文化的角度来探讨这一问题。本文认为,企业文化建设对中小企业的生存发展有着重要的意义和作用,但却在企业文化建设方面存在着不少的困难和误区。为此,本文对中小企业的文化建设提出了几点建议。     

广东省中小企业自主创新的环境、问题及对策

文章在对广东省中小企业自主创新环境、问题进行总体分析的基础上,针对广东省中小企业自主创新中的困难和问题．探索地方政府在促进中小企业自主创新中的作用、责任以及政府促进中小企业自主创新的财税政策措施。借鉴国外成功经验,在财政政策上,政府对中小企业自主创新进行直接投资、财政补贴、政府出资设立中小企业自主创新专项基金、建立科技开发准备金制度;在税收政策上,优化政府的税收政策设计、允许中小企业实行加速折旧、制定有利于中小企业自主创新的税收减免政策等。     

电信业鼓励民间资本进入

国务院日前批转发改委《关于2009年深化经济体制改革工作意见》中提到,鼓励民间资本进入电信行业。分析人士指出,意见鼓励民营资本进入电信业,电信增值业务,中小企业资讯化和家庭网络建设方面将面临更多的机会。未来新出台政策有可能降低民营资本进入门槛,