加强“三新”船员培训 确保船舶与设备安全

安全管理中人为因素尤为重要，船舶安全工作的薄弱环节往往与“新上船，新持证，新上岗”的“三新”船员有关。近年来，中波公司把加强“三新”船员的培训作为重要工作来抓，加大船舶培训力度，开展“传帮带”培训活动，使船舶培训成为陆地培训的补充和延伸．从而确保船员素质与公司的科学发展同步，保证“三新”船员做到行为适岗、技能适任，保证各级船员向高一级职务平稳过渡，进而保证了公司安全生产的稳定。     

对干部选拔任用与管理的认识

把真正想干事、能干事、干成事的人选拔到领导岗位上，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，这是组织人事部门选拔任用干部的目的，也是群众的期望。如何做好干部选拔任用工作，提高干部选拔任用质量，形成选拔任用干部的科学机制，使优秀人才健康成长呢？笔者谈谈自身对干部选拔任用与管理的浅显认识。     

提高"三个服务"能力和水平促进交通海事科学发展

海事作为水路交通的支持保障部门和对外服务窗口，必须深刻领会“三个服务”对于海事发展的重要指导意义，正确把握落实“三个服务”的工作重点，真正在交通战略转型的伟大进程中奋发有为。[编者按]     

北京市人民政府办公厅关于举办2010年北京科技周活动的通知

各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构： 2010年北京科技周（以下简称科技周）活动定于5月15日至21日举办。本届科技周活动的主题为“携手建设创新型国家——提高科学素质，参与低碳行动”。为切实做好本届科技周各项工作，经市政府同意，现将有关事项通知如下：     

G—BOS使宜昌交运顺应公车公营潮流

湖北宜昌集团股份有限公司为了减少安全事故，实现科学发展，近年来不断增加公车数量。但由于承包经营单纯着眼于经济效益，容易忽视安全问题，车辆能不修理就不修理。     

两个不变 四个改变——外包管理科学化探讨

机制主要体现在奖、罚分明.要"以奖为主、以罚为辅、奖到个人、罚到队伍".欧华的经验告诉我们奖的多,罚的少,要奖到个人,罚到队伍,进行正向激励.欧华、外高桥、大洋等众多企业没有春节后劳动力回流不到位的问题,因为他们在管理方式上、后勤服务上、工程结算等方方面面都是用心、用情、用科学方法去做实事.     

倪涛:探索道路的实践者

五年来，南通中远船务工程有限公司总经理倪涛率领全体干部员工攻坚克难，大力推进产品升级和结构调整，将一个传统的船舶修理改装企业打造成了中国一流、世界知名的海洋工程装备建造和船舶修理改装基地，在中国造船界创造了世界高科技海洋工程装备“中国制造”的奇迹，成为企业产业结构调整和转型升级、又好又快科学发展的成功典范。     

上海公交新装备应对大客流

世博会期间海内外游客云集申城，公交客流压力骤增，要确保运营平稳有序，科学调度是关键。记者从公交部门获悉，世博公交调度完全颠覆了传统的“调度员按发车计划表指挥发车”的管理模式，实现了远程监控的现代化智能调度，从而更快速准确地应对世博大客流。     

航海日:专家与大学师生面对面

4月27日,珠江航务管理局局长梁建伟在上海海事发展论坛上做了《加快转变发展方式,推动珠江航运科学发展》的发言,引起了与会者的极大关注。在今年珠江片区庆祝航海日专家走进珠江航海校园活动中,珠江航务管理局运输管理处李小健处长受珠江片区庆祝航海日组委会委托,作为水运管理专家走进校园,就梁建伟局长的发言主要内容与航校师生进行面对面交流,为航校师生做了《促进珠江水运科学发展漫谈》的报告。     

科学共商“十二五” 彩绘湖南新农村

5月21日，省交通运输厅召开湖南省“十二五”农村公路发展规划调查实施方案布置会议，安排布置全省“十二五”农村公路发展规划调查实施工作。省公路管理局、省公路运输管理局、各地市（州）交通局、公路局、农村办、县乡公路管理处、部分县交通局代表及交通运输厅相关处室参加会议。