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951.
<正>盐城港口集团汽车货运公司创办于1984年,是一家小型货运企业;运输市场放开后,面对日益激烈的竞争,一度陷入困境之中,货接不到,车跑不动,债台高筑,人心涣散。从1993年下半年起三年换了6位经营者,企业 却毫无转机,到1996年底,这个仅有39人的小 企业累亏已达74万元,企业和其13辆破旧货 车的全部家当成了名副其实的烂摊子。为使企 业求得一线生机,集团副总经理许宗棣同志结 合自身从事生产经营多年的工作实践,审时度 势,主动请缨,带领货运公司及与其情形相似、 相似文献
952.
选取海外业务开展较好的国际型轨道交通运营商香港铁路有限公司作为研究对象,分析其国际化发展的动机与原因,并结合港铁国际业务规模和境外经营重点的演变,将港铁国际化历程划分为"本土为主,境外为辅""根植香港,迈向国际""港内港外均为重点"3个阶段。在此基础上,针对目前被港铁视为境外核心业务的境外运营业务进行商业模式分析,总结提炼出港铁的国际化发展启示:合理的体制机制增强境外拓展动力,清晰的发展策略明确境外经营方向,扎实的自身实力增强境外影响力,灵活的融资模式保证境外扩张实力。 相似文献
953.
青岛远洋船员学院是隶属于中远集团的一所集普通高等教育、成人高等教育和继续教育为一体的航海高等学校。在中远集团的正确领导和上级教育主管部门的直接领导下,经过几代人的努力拼搏,我院已得到较大的发展,现拥有5个系、部和2个分院,并在北京和大连设立2个培训基地。我院目前 相似文献
954.
955.
《郑州铁路职业技术学院学报》2011,(3):1
郑州铁路职业技术学院在六十年办学实践中,一贯秉承服务铁路改革发展,面向地方经济建设的办学理念,为国家培养了一大批生产一线高技能人才。近年来,学院紧扣办学目标,积极调整专业结构,深化校企合作, 相似文献
956.
为推动我国港口企业发展,简述人力资源管理对于港口企业的重要意义,分析当前港口企业人力资源管理中普遍存在的问题,并针对这些问题提出改进建议:完善人事制度;遵循“因岗设人”原则;完善人才激励机制;调整职工队伍结构;加强人事部门与业务部门的沟通;完善继续教育制度;开展企业文化活动。 相似文献
957.
958.
吃苦、涨薪、跳槽、恋爱、升职——蒋代政用6年时间,完成了一个稚气的实习三副到准大副的转型。这是中国当下航运人才成长及流变的一个缩影。 相似文献
959.