提高汽车驾驶员新训质量的思考

在新一代《汽车驾驶员训练与考核大纲》的指导下,汽车驾驶员新训基地化、正规化程度有了新的发展,新训质量有了新的提高。但同时仍然存在依法科学组训意识不强、新训学兵入口把关不严、教学骨干组训能力偏弱、正规科学组训程度不高、全程考核淘汰执行阻力较大等突出问题。应认真贯彻落实训练法规精神,以《汽车驾驶员训练与考核大纲》为指导,着力在生源质量、教练队伍、组训方法、训练考核等方面寻求突破,努力提高汽车驾驶员新训质量与水平。     

信息快车

<正>济南军区机关圆满完成2009年度汽车驾驶员职业技能鉴定工作在济南军区军交运输部的领导下,济南军区机关成立了汽车驾驶员职业技能鉴定领导小组,经过宣传教育、精心准备、严密组织和严格考核,安全、顺利、圆     

企业重组整合后加强经营管理的实践

从推进等级管理,构建考核分配体系;注重风险防范,构建监管督导体系;严格项目管理,构建经营开发体系;营造企业文化,构建思想保障体系4个方面介绍了天津津铁经济技术开发总公司加强经营管理的实践。     

2015,主机厂用O2O拯救4S店?

<正>新年伊始,汽车行业的触网新闻就层出不穷,以往要靠关系才能拿到的4S店建店指标已经开始无人问津,虽然不少整车企业仍然提出了激进的销量目标,但完成这个目标的销售服务网络拓展并不那么明朗,在环保一票否决的考核模式下,政府限牌限购限行的阻力恐怕只来自利益相关的整车企业,限牌城市的部分4S店必然要关张转业,接下来做什么能赚钱恐怕是投资最焦虑的事情。     

城轨交通车辆架控制动系统顺利通过载客运营考核评审

2011年12月9日，中国铁道科学研究院机车车辆研究所（北京纵横机电技术开发公司）顺利通过由中国交通运输协会城市轨道交通专业委员会组织的“城轨交通车辆架控制动系统载客运营考核专家评审会”评审。     

浅谈燃油定额考核在车辆管理中的应用(上)

本文论述了车辆单位实施燃油定额考核的重要意义,并根据实践,重点介绍了单位载客车辆、自卸汽车、汽车起重机及部分工程机械的燃油定额考核办法,提出了在制定考核办法、兑现奖惩及管理中应该注意的若干问题。全文分3或4次发表。     

高职学生顶岗实习过程管理的思考

顶岗实习是高职院校实践教学体系中必不可少的重要环节,从高职学生顶岗实习现状和存在问题出发,借鉴过程管理理论,对顶岗实习过程管理的内涵、特征、内容构成进行了阐述,对如何提高顶岗实习质量的提出对策和建议。     

对铁路运输企业基层单位设备管理日常考核指标的分析与思考

通过对铁路局(集团公司)系统现行的机械动力设备管理考核指标的分析结果,提出对基层单位具有实际作用意义且可操作的、合理的设备管理考核指标。     

铁路货运保价事故快速理赔的思考

本文在分析索赔资料准备繁琐、规章落实不到位、诚信意识淡薄、缺乏工作质量考核及财务部门兑付赔款慢等影响理赔时效问题基础上，在优化流程、简化程序、激励考核、监督盯控等方面，就加快理赔速度提出思路和见解，并就使用信息系统进行理赔服务工作提出优化方案。     

抓好联勤体制下空军汽车驾驶员特色训练浅谈

严格落实大纲,重点课目重点训现行的《空军汽车驾驶员训练与考核大纲》对飞行外场保障训练的内容、标准作了明确的规定。这是空军汽车驾驶员特色训练的重要科目,必须在大纲规定的基础上进一步细化,增加训练的时间,严格训练的组织实施与标准,确保训练时间、内容、人员、效果等落