“公交都市”考核评价指标体系探讨

在公共交通优先发展政策的强力推动和地方政府积极参与“公交都市”申报的背景下,《公交都市考核评价指标体系》引发行业内部激烈讨论。首先,分析评价指标体系的“倒金字塔”层次结构,总结交通运输部、业界和学界各方观点。其次,明确应从面向乘客的需求导向指标和高质量的用户服务两个角度进行理念更新,提出“公交都市”考核评价指标体系由法律法规与制度设计、规划实施、运营管理和用户服务四个层次构成的“正金字塔”层次结构。进而探讨“公交都市”本源、公交出行分担率和创新发展三方面问题。最后,提出“公交都市”创建应关注的内容,并强调补充完善考核评价指标体系的必要性和紧迫性。     

论分等级考核推进船舶精细化管理

实施船舶分等级考核是船舶和船员管理的创新,也是建立和完善船舶和船员管理长效机制的重要平台。坚持以严格标准、注重实际、讲究细节、公平公开为主导,全面检验和评定一艘船舶在一段时期内的安全管理绩效,包括货运、班期、能效、成本、海务、机务、风险控制、船员管理、海事劳工以及保安和综治管理等,推动和形成持续整改的良性循环,有效提升船舶精细化管理水平。     

对钻探项目承包考核的粗浅认识

成本是决定一个项目是否赢利,利润多少的关键。用最低的成本获取最大的效益是企业管理的核心,也是项目承包的根本。     

对高校“学评教”问题的现状分析与实施对策

＂学评教＂作为高校教学质量评价的一种基本方法,已被各高校广泛采用。其出发点是好的,但在具体运作中,由于本身评价体系的不科学及运行机制的缺陷使得其没有发挥自身应有的作用。本文通过对＂学评教＂中存在问题给与分析,提出相应的改进措施和建议,旨在增加＂学评教＂的效度和信度。     

道路运输经理人制度正式建立

2011年8月1日,交通运输部印发的《道路运输经理人从业资格实施办法》(以下简称办法)正式实施,加之此前施行的《道路运输经理人职业能力评价管理规定》和《高级道路运输经理人资格考核认定办法》,标志着我国道路运输经理人制度正式建立。据了解,道路运输经理人是指具有良好的职业道德素质、丰富的经营管理知识和较强的经营管理能力,以企业经营管理为职业,经考试或考核认定取得道路运输经理人     

中船重工技术档案馆与三峡档案馆开展馆际交流

7月7日,中船重工技术档案馆董俊翼副馆长等一行三人赴宜昌与三峡档案馆进行了馆际交流。三峡档案馆毛馆长从三峡档案馆的机构设置与职责、档案工作考核情况、档案安全管理体系及档案数字化管控解析等四方面介绍了本馆档案管理的基本     

紧贴使命谋发展 立足全面抓建设——广州军区某集团军司卫大队争创一流教导训练机构纪实

近年来,广州军区所属某集团军司机卫生员训练大队在总部、军区和集团军首长与机关的正确领导下,坚持以科学发展观为指导,以总部、军区《关于加强新形势下教导队建设的意见》为依据,全面贯彻《司机卫生员训练大队军事训练与考核大纲》,紧紧围绕"三个确保"时代课     

广西军区组织信息化装备骨干培训

为深化总部、广州军区关于边海防部队信息化装备建设试点意图和要求,细化建设试点任务和目标,提高建设试点工作能力。近日,广西军区在南宁举办了一期信息化装备骨干培训。培训重点学习了总部、两级军区有关信息化装备建设的主要指示精神,邀请专家进行了信息化知识辅导授课,帮助大家释疑解惑。组织开展了业务训练和信息化知识考核等,并结合建设试点任务,讨论剖析了当前抓建信息化装备建设存在的主要矛盾和问题,研究梳理了具体建设措施方法。通过培训,使全体参训人员领会了上级意图,认清了信息化建设形势任务,统一7思想认识,增长了信息化知识,探索了詹息化建设的方法路子,达到了全面提高信息化装备建设试点工作能力的目的,为高标准完成总部赋予的边海防信息化装备建设试点任务打下了扎实基础。     

总后武汉某后方地组织军交运输专业 “两全两大”比武和训练成果汇报演示

为深入贯彻落实新一代军交运输训练与考核大纲和全军军事交通运输训练指示精神,按照战斗力生成模式转变要求和全面建设现代后勤部署,2011年9月下旬,总后武汉某后方基地在襄阳组织了"两全两大"(全员额、全建制,大练兵、大比武)军交运输专业比武和训练成果汇报演示活动。此项活动,是继2006年岗位练兵大比武后开展的又一次规模较大、     

坚持“三促”夯实基础 开展“互考”谋求突破——75120部队大力推进汽车兵队伍建设

近年来,广州军区所属75120部队在汽车分队训练中广泛开展"三促"活动,打基础、强技能、练作风,掀起真抓实练的训练热潮,通过组织汽车分队进行互监性考核,积极探索汽车兵专业训练的新方法、新路子,不断谋求汽车兵队伍建设新的突破,在上级组织的汽车兵专业比武竞赛中,连续3年获得第一名。