如何评价好的汽车音响（下）

结合上一期对大家介绍音响器材的重放音响评价术语，有了这十大要点，大家就可以在今后的实践当中去印证，只要多听多锻炼自己的耳朵，要能听出每一个音响器材之间的差别，你就成为专家了。     

朝柴学习型组织中的赛马机制

2006年1月4日,在东风朝柴公司一线员工中涌动着一股热流,人们奔走相告“公司要为一线员工涨工资了”。在专业厂的宣传栏前也围满了人,“2005年参加公司岗位技能鉴定人员,按35％的比例进行增资……按同一工种鉴定成绩从高到低的顺序确定增资人员”。看到通知的员工都在计数着自己在技能鉴定中的位置,对自己在不在涨工资人员之列已心中有数。     

正确看待技术创新

据悉，技术创新是发达国家（地区）汽车工业界应对低工资国家（地区）同行竞争和挑战最有效的措施及手段之一。2005年，全世界13家大型汽车企业共取得300项技术创新成果，如表1所列。     

大势下的工资保障共识

最低工资议题近年在港引起了广泛讨论。刚过去一年行政长官发表的施政报告中，宣布推出“工资保障运动”（下称“运动”），保障低薪工人工资。虽然“运动”与工联会争取的立法制订最低工资存在一段距离”唯已属於“劳工有诉求，政府资方愿让步”的往前走局面。2005年《经济导报》元旦特大号．我以《制订最低工资．舒缓在职贫穷》为题，唤醒大家关注在职贫穷带来的社会矛盾，并提出制订最低工资的具体建议；     

装备维修企业绩效考核体系设置探索

装备维修企业的核心工作是完成装备维修任务,绩效考核是其开展管理工作的重要方法。装备维修任务本身形式多样且内容复杂,这就给装备维修企业设置绩效考核体系带来诸多困难和挑战。科学的绩效考核体系贯穿整个装备维修任务的完成过程。它能让每个部门的每个员工都能明白,装备维修企业对他们的要求是什么、如何开展工作、如何持续改进直至最终完成。     

丰田大霸王发动机故障三例

例一、一辆1992款丰田大霸王进厂报修,车主称发动机加速无力,油耗大。接手后,初步检查发现怠速明显发抖,加速迟缓。断缸试验,各缸差别不明显,无故障码,尾气也没有明显的燃烧不完全现象。拆检火花塞,燃烧状况一般,但是电极有明显被烧蚀的痕迹,间隙过大,将其更换后,仅仅是稍有好转。于是清洗喷油器,更换高压线、燃油滤清器、空气滤清器。再启动着车,感觉怠速稳定了许多,加速也明显好转,车主将车开走。     

建设领域拖欠工程款和农民工工资的成因及对策

建筑业作为国民经济的支柱产业,在我国经济建设中发挥着举足轻重的作用。就建设领域拖欠工程款和农民工工资的原因的经济学解释和相应的对策进行分析。     

基因型决定哮喘治疗

基因型是决定不同个体遗传构成特性的基因结构，从眼睛和头发的颜色差别到患病难易的体质特点，都取决于特定的基因型。预测病人接受治疗后的反应逐渐推进了药品处方的革命化发展，但是基因型与病人对治疗用药的反应联系最为紧密。在美国，专门从事治疗哮喘研究的医药工作者们清楚地认识到了这一点。     

健全工资增长机制树牢共同发展理念

近年来,在贵州省遵义市委、市政府的领导下,遵义市公共交通(集团)有限责任公司(以下简称:遵义公交集团)全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实党中央、国务院决策部署,坚持以人民为中心的发展思想,按照深化国有企业改革、完善国有资产管理体制和机制,坚持按劳分配原则,完善按要素分配体制机制.     

国外员工缺勤行为研究的三种分析范式：一个归纳性述评

员工缺勤问题一直备受社会科学共同体关注,早期的研究以工业心理学和组织行为学为主导视角,后逐渐扩展到社会学和经济学领域。梳理已有的研究文献,关于员工缺勤行为的分析范式可以分为三大类：“个体一动机”、“社会一文化”和“经济一效用”,每种分析范式都以自己独特的“思想方法”观察和分析了现实生活中的员工缺勤行为,综合来看,缺勤行为应是由个人、社会和经济力量联合驱动或影响的。WANGLi’,LIUXin2