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千秋基业,人才为本。做好新时代的组织工作,要用好人才这个第一资源。习近平在全国组织工作会议上再次对做好人才工作提出了要求,强调要加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。近年来,随着国有企业改革的深入,中国国有企业为了充分调动和激发人才的创新创业精神,促进公司的发展,实行了职业经理人制度。国企要从推行职业经理人制度、健全公司治理结构、拓宽选人用人渠道、健全干部能上能下体制机制等方面来提高企业核心竞争力。职业经理人的选拔、培养、评价、激励和退出是构建整个职业经理人管理体系的关键。 相似文献
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张伟 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》2000,8(4):103-106
国有资本有必要在竞争性产业中存在,如果全部退出,不仅难以操作,而且也不利于国有经济主导作用的发挥。在国有资本从竞争性产业的退出方式上,要处理好三个方面的关系。 相似文献
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风险投资作为一种高风险高回报的资本运作方式,有助于促进资本市场的活跃,就其运作机制来说,可简单概括为融资、投资、退出循环往复的过程。退出机制是否完善,是否具备完善的相关法律法规制度,资本市场是否完善等多个因素一定程度上决定了风险投资能否成功取得收益。本文就我国风险投资的退出机制,从现状人手,通过分析与对比,寻找退出机制中存在的问题根源,提出适合我国国情与现状的建议和对策。 相似文献
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目前我国的资本市场、产权交易市场、风险投资体系、法律制度都不完善,而机制的完善不可能一蹴而就。可以先选择在现阶段切实可行的退出方式以争取发展的时间,同时不断创造条件扫清障碍,最终建立完善的风险投资退出机制。 相似文献
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MV Agusta(奥古斯塔)是意大利人的骄傲,是世界赛车场多年的霸主。从1958年至1974年,MV Agusta连续十七届取得500GP冠军,本田等诸强无法在500GP赛事中取胜而一度退出赛车舞台。MV Agusta共获得75次世界制造商大赛冠军和270次GP冠军,听到它的威名令人闻风丧胆。MV Agusta即将推出的2004版F4 1000S自然也成为车迷们注目的焦点,如图1、图2、图3所示。 相似文献
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