浅析影响消防员队伍建设的主要问题和对策

随着长江航运公安体制改革,消防战斗员队伍的管理也出现了新的模式。长江航运公安体制改革之前,公安民警和消防战斗员一样隶属于企业,消防战斗员一直归属于公安机关管理。但长江航运公安体制改革后,公安与企业剥离,长江航运公安民警成为了国家公务员,而消防战斗员仍然归属于港口企业,无论是用工或管理机制都发生了改变,消防战斗员队伍的稳定和发展成了当前亟待研究的课题。据了解,长江航运公安局南京分局消防力量是目前     

乘借东风 破浪远航

今年1-7月,东风汽车股份旗下的工程车事业部实现国内销售10881辆,同比增长15.61%;其中专用车实现末端销售2134辆,同比增长134%;市占率达到9.77%,同比增长2%。2012年工程车市场仍然"阴云密布","市场不好做"是多数工程车企业切身之痛,但看到工程车事业部却能"拨云见日",实现了销售业绩的增长。那么,在这些良好业绩的背后,工程车人到底付出了怎样的努力呢?人心齐、泰山移。在艰巨的任务面前,工程车事业部党委书记、常务副总经理别大木提出,要以"创先争优"活动为总抓手,抓好队伍建设,增强团队合力,全力以赴为生产经营保驾护航。     

“为全面履职而行动”推进海事所规范化建设活动

徐祖远副部长在2011年全国海事工作暨依法行政工作会议上对海事履行职责提出了新的更高要求,提出"为全面履职而行动"的行动纲领。该纲领成为海事精神之旗帜,海事文化     

按照科学发展观要求加强和改进企业思想政治工作

当前,树立和落实党中央提出的科学发展观,已成为全国上下团结一致、努力干事创业的时代最强音.按照科学发展观的要求加强和改进新时期的政治思想工作,对于增强企业的向心力、凝聚力、战斗力和竞争力,稳定员工队伍,活跃生产经营,提高经济效益,都是至关重要的.     

高校党务干部队伍亟待稳定和加强

最近，笔者参加了中共湖北省委高校工委组织的“高校党务干部队伍建设现状”的专题调研活动。就我们的调查结果和其他高校所反映的情况来看，笔者认为高校党务干部队伍建设的现状不容乐观，高校党务干部队伍亟待稳定和加强。     

桥梁施工中分包队伍的材料管理办法

为提高经济效益，减少人员成本支出，各桥梁公司普遍实行了弹性用工的制度，固定人员大幅减少。为满足工程进度的需要，施工单位普遍选择对工程进行分包。分包与公司原来采用的班组生产模式在材料使用上有很多不同点。如何针对分包队伍的特点做好材料管理工作，对公司完善分包队伍的管理、保证工程质量具有较为现实的意义。     

谈建好、管好公路监理队伍的体会

建设好、管好公路监理队伍，有效的管理方法与成功经验，对搞好公路监理工作具有重要意义。     

谈激励机制的实践

明确基本思路，打造一流员工队伍 激励就是指一个有机体在追求某种既定目标时的愿意程度。一个激励的过程，实际上就是人的需求可以满足从而产生愿意的过程，它以可以得到满足的预期需求开始，以达到满足的目标并预期需求实现而告终。激励是人力资源开发的有效手段，有好的激励机制，就有很好的团队和甘于奉献的员工。公司努力通过激励机制的不断完善和新机制的建立，来达到让员工主动和高质素地工作、以团队精神来工作的效果：     

如何保持边海防部队驾驶员队伍相对稳定

一、当前边海防部队驾驶员队伍建设存在的主要问题(一)质量不能保持相对稳定。据调查,5年前某海防部队驾驶员队伍建设较好,绝大部分驾驶员技能过硬,可以独立执行任务。但从近年情况来,整体质量呈现逐年下滑趋势,驾驶技术比较过硬的驾驶员明显不足。某海防部队领导反映,当前想找几个放心的驾驶员去执行长途运输任务或者条件稍复杂的任务,很难找到理想人选。(二)结构不能保持相对稳定。一般情况,结构合理的驾驶员队伍,义务兵和初级士官是主体,中级士官和高级士官应有相当的数量。经对5个边海防部(分)队驾驶员情况摸底调查,普遍存在驾驶员结构不合理     

海事执法队伍综合素质解析

在知识经济时代下，市场竞争，就其本质而言是人才的竞争。锐不可挡的经济全球化趋势，飞速发展的技术变革和创新，给我们海事系统的水上安全监督管理带来了新一轮的挑战与机遇。如何应对挑战，如何抓住机遇，如何提高水上安全监督管理和服务的能力，以及适应日新月异的国民经济和航运事业快速发展的需要，关键就是提高海事执法队伍的综合素质。