非正常情况下安全接发列车的探讨

非正常情况的处理是铁道部员工培训的三大重点之一，相对方向同时接车和同方向同时发接列车是比较特殊的接发列车工作，许多车站值班员在办理这类情况的列车接发工作中，常常底气不足，尤其是新《技规》第260条对原条文进行了较大幅度的改动，车站值班员若掌握不当，就极易造成事故、现从一事故案例引发出对《技规》第260条规定的相对方向同时接车和同方向同时发接列车的深刻理解，并进一步扩展到该条文的实际灵活运用。     

缸体造型生产顺利进行之我见

作为重庆市多年的工业50强、质量效益型企业的重庆康明斯发动机有限公司，随着企业的发展、壮大，逐渐稳固树立了自己产品品牌，通过不断开发、研制、改进，确立了企业产品的技术优势，在市场经济中不断刷新在产量、质量、销售、利润、服务等方面的公司记录，显著提高了企业的社会影响力，不断改善了企业的工作环境，不断丰富了企业员工的物质生活。在企业蓬勃发展的大好形势下，作为公司员工，我们应该清醒的认识到和其他国内与国外更大更强企业的差距，我们只有更加努力的工作，使企业不断发展壮大，企业才有希望，我们才有希望。     

奇瑞的第一个极限

尽管尹同耀亲自过问员工住宿条件的改善，但是，奇瑞仍然有不少员工生活在不能洗澡甚至不能洗衣服的宿舍里；尽管尹同耀强调降低成本，甚至自己出差在外都吃方便面，但是奇瑞车间里一台价值上百万元的设备坏了后却曾经一个星期无人问津。     

饭店业知识型员工的流失及管理

知识型员工对于任何一个企业都是至关重要的,但是,目前我国饭店行业中知识型员工的数量相对较少,且其流失率非常高。因此,如果这种问题得不到解决,将大大影响我国饭店业的发展。本文从主、客观等方面对知识型员工的流失原因进行了分析,并给出了相应对策。     

铁路施工企业员工持股会股金量化方案初探

员工持股会股金量化方案的设计是铁路施工企业改制的关键性问题之一,本文从铁路施工企业公司制改的基本内容出发,结合当前实际 ,对其员工持股会股金量化方案进行了探讨,为铁路施工企业改制提供了一个可行方案.     

发挥桥梁作用 做好通讯员工作

<正>我是上海铁路局技术中心标准计量部管理人员,长期从事标准化、计量和路局用工业产品的管理工作。1990年因撰写《铁路沿线运营衡器的周期检定》被《铁道标准化》(《铁道技术监督》杂     

用人新论：忠诚重于能力

朗讯公司张总监曾这样评价过宅急送：”宅急送给我的印象是干部土、员工憨。人家到我们这里来谈判是西装革履，手提电脑；你们来谈判是工服便装，笔墨文夹；人家是操一口流利英语的专业人士，你们却是满口地方音的转业军人。”     

基于心理契约的铁路施工企业新员工保留研究

研究目的:近年来,随着我国高速铁路的发展,铁路施工企业每年都吸纳大批的新员工进入工作岗位,然而,由于铁路施工企业通常工作地点不固定、工作条件艰苦、流动性强,所以,在薪酬福利待遇不错的情况下,仍有大量新员工流失.而且,随着崇尚自由、追求个人成长、重视生活品质的“80后”和“90后”成为职场最主要的生力军时,铁路施工企业所...