《港口法》(送审稿)审查中的几个重点问题

关于港口立法 新中国成立后,政务院于1950年发布了<政务院财政经济委员会关于统一港务管理的指示>;1954年国务院发布了<中华人民共和国海港管理暂行条例>,1987年国务院清理法规时将该条例废止并着手<港口法>的起草工作.但由于新的<港口法>迟迟未能出台,致使港口的规划、管理、资金、建设等方面至今一直处于无系统立法进行规范的状态.     

民营企业人力资源管理的弊病与战略转型

阐述目前民营企业人力资源管理中的弊病和误区,针对这些问题提出相应的转型措施。     

新时期监理工作的若干思考

就监理行业在新时期条件下，对开拓人力资源，扩大经济技术合作，依靠科技进步，走可持续发展道路方面提出了几点思考。     

这是一次收获与学习之旅——广东海事局巡查执法支队“海巡31”船三副钟志勇的航行日记(摘录)

8月25日10时30分,在隆重而热烈的起航欢庆仪式后,随着汽笛的一声长鸣,"海巡31"船从上海海事码头起航,前往目的地港——夏威夷进行交流访问。船刚开出来,航行在长江口上,还算比较平稳,这大概是左右两岸陆地对波浪的阻击以及未完全进入大海的缘故吧。我站在驾驶台上,看着前边央视的两个记者在做前线直播,很是专注,"不知道他们出了长江口之后还能不能这么聚精会神地做报道?"我的     

单人制机组资源管理培训课程设计

为减少单人制机组操作下,由于飞行员丧失情景意识、工作负荷管理不当以及决策失误等导致的不安全事件发生,以作业航空中单个飞行员工作全过程为例,基于SHEL模型,通过人—人、人—硬件、人—软件和人—环境针对飞行前预先准备、飞行直接准备、飞行实施以及飞行后讲评四个阶段飞行员履行职能所需要的能力进行分析,设计提高其能力所需课程。同时,分析各课程之间的联系,进而构建单人制机组资源管理培训课程体系,并制定每门课程的框架。通过管理作业中飞行员可利用资源,培训个人能力表现,以提升单人制条件下飞行员能力,从而减少由于人为因素而导致的通航飞行事故。     

那些制度中的“管理戒备”

<正>企业从无到有,由弱到强,什么样的管理才能使企业保持永远旺盛的生命力,实现基业常青?这已成为众多企业管理者思考的问题。企业从初创阶段到集团化规模阶段,其管理方式的变化无非是从人事的管理到人才的管理,再到人资的管理。管理的精髓、本质都是人的管理,即通过对人的管理推动企业发展,引导员工和企业在统一的价值观下共同成长、共同进步。有一句话叫"法无定法",每一个制度、每一项规定都存在一定的缺憾。管理的对象是"人",当企业处     

重组中物流公司的人力资源整合研究

从研究物流公司人力资源面临的新挑战入手，探讨了物流公司人力资源整合的前提条件和战略方向，设计了知识经济时代物流公司人力资源整合系列策略。     

舟山东方国际海员培训中心BERM课程

简要介绍舟山东方国际海员培训中心的BERM课程的设置背景、课程安排等,并对课程中的准备要求、教练员影响、课程的针对性和课程资源的利用进行总结。