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人才作为重要的人力资源, 越来越成为企业获取竞争优势的基础。文章根据船舶企业的特点以及人才管理发展的需求, 分析了目前管理中存在的人才留不住、激励不到位、机制不灵活等问题, 以人为本, 用激励理论指导企业建立自己的人才管理机制, 制定具体的改进措施, 使船舶企业不仅要留得住人才, 而且要对留住的人才进行有效激励, 建立长效的留人机制, 为企业实现战略目标服务。 相似文献
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重视物流人才培养 加速我国物流业发展 总被引:2,自引:0,他引:2
宫丽 《铁道物资科学管理》2002,20(6):20-21
在分析物流人才对我国物流业发展作用、我国物流人才现状的基础上,提出我国物流人才培养的具体措施。 相似文献
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在我国加入世贸组织的一年里,我国经济正在顺利走向国际化的轨道。会计人员如何在经济全球化中立于不败之地,本文对以下问题进行阐述:1.会计人员要精通本职业务,开拓视野,提高自身的文化素质;2.会计人员必须要拓宽知识面,提高自身的专业知识水平;3.加强培养自身的综合能力,做一专多能复合型人才。 相似文献
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入世将给港口带来新的发展机遇,必然促进港口货物吞吐量的增长,同时,也带来了更加激烈的竞争.随着我国国际海上运输、海运辅助服务、港口服务等领域将进一步开放,港口企业也面临着更大的竞争压力.从厦门港来说,一方面,厦门与高雄、泉州等周边港口的竞争会更激烈,尤其是与泉州,两港地域相近、腹地相同、功能相似.另一方面,由于厦门港对外资开放较早,外资所占份额比其它兄弟港口稍大,外商会凭着其成熟的管理经验、先进的技术装备和优质的服务水平,来加大市场份额并与中资企业展开竞争.厦门港务集团作为厦门港的骨干企业(也是国有企业)将面临着更大的竞争压力. 相似文献