天津公交集团党委举办优秀中青年管理人才培训班

10月19日，天津公交集团党委组织召开了优秀中青年管理人才培训班暨第一阶段学习收获座谈会。集团党委书记、董事长于秉华出席座谈会并听取了部分学员第一阶段学习情况的汇报。经自愿申请、单位党委推荐，由集团党委组织部审核通过，共有109名来自一线、科室的学员参加了培训。     

基于知识技能素质为一体的营销创业人才培养模式研究

本文从高职院校学生创业的主要途径出发,提出营销创业人才所需的知识技能素质目标,建立创业素质为主体、体现高职特色的创业知识教育,通过校企合作,创建体现创业过程的实践能力培养模式。     

高职邮轮英语复合型人才培养模式实践研究

在阐述高职邮轮英语复合型人才培养理据的基础上,结合教育实践,从高职邮轮英语复合型人才规格、不同教育类型的人才培养模式、课程体系等方面,提出英语教学为本位加邮轮专业双语教学的高职邮轮英语复合型人才培养模式,并分析该培养模式的效果与不足。     

汽修企业你的人才为什么匮乏?

——企业以底缺什么样的人？技术水平高的、懂技术会管理的。 ——原来的人哪里去了？走了。 ——为什么走了？嫌钱少、认为学不到东西、老板人品不行、没有发展前途、庙太小、老板不仁义、说话不算数、老板总是监视我、忠诚度不够……     

沈阳军区依托院校举办车辆装备保障干部培训

2006年2月20日，沈阳军区在军事交通学院举办的垒区车辆装备保障干部培训班正式开训。这次培训是该军区装备部贯彻落实总部、军区关了加强人才队伍建设一系列指示精神的实际举拣是针对部队车辆装备保障的实际，全面落实军区关于装备人才建设“两个意见、一个规划”精神的重要活动；是适应应急作战装备保障准备要求、进一步加快新一轮“两成两力”建设步伐、深层次解决部队车辆装备保障“瓶颈”问题的需要。     

人才测评与选拔

基于战略的人力资源规划系统地解决了企业需要什么样的人力资源、现实与期望存在何种差距以及如何建立适应战略需要的人力资源架构的问题。在此基础上，如何贯彻实施人力资源规划中关于人力资源获取与配置的指导性原则，是企业整个人力资源管理链条又一关键环节。     

天津公交大力实施人才强企战略 不断提高干部素质能力

9月10～14日，天津公交集团党委举办处级后备干部培训班。集团党委书记、董事长于秉华作开班动员并为48名学员颁发结业证书。总经理郭智、师范大学管理学院党委书记李晓娜出席开班仪式。集团党委副书记刘喜增做培训总结。     

论单位发展与人才的问题

分析了单位发展与人才的关系,并对人才管理提出对策。     

安全可靠 建造精品 石家庄虹达交通工程公司

<正>石家庄虹达交通工程公司是从事桥梁运架设备设计制造、桥梁运架施工、起重机等大型设备的运输与安装、桥梁运架设备租赁等项目的综合型企业。公司创建于1989年,以石家庄铁道大学为依托,集结了一批石家庄铁道大学桥梁、隧道、机械、液压、电气等专业的优秀工程技术人才,业绩斐然。目前,公司共有职工165人,其中高级技术职称5人,中级技术     

挪威船级社与上海海大结成战略合作伙伴

DNV和上海海事大学日前签署了战略伙伴框架协议，并揭牌成立了上海海事大学——挪威船级社国际合作中心。DNV副总裁兼大中国区主席Joerg Beiler和上海海事大学校长於世成分别代表合作双方为“上海海事大学一挪威船级社国际合作中心”揭牌。根据框架协议，DNV和上海海事大学将以合作中心为平台和依托，在人才建设和培训、海事研发、