荣海兰：开心是可以传递的

身为世家传人的荣海兰，已经对财富没有了概念。她现在的工作包括两方面：其一是慈善：其二则是向全球推广中国文化及历史。而在工作之外．她在通过不同方式去享受生活。     

谁动了我们出行的权利?

<正>近几年来,中国车市一枝独秀,成为全球最大的盘子。老百姓买车潇洒,经销商赚钱开心,汽车厂产量翻番,国家税收一路飘高。如此一看,是多方共赢,是大利市,是大好事,但从用户角度来讲,消费者有车了,让人充满期待的汽车生活却并没有展开,这样很不爽。当油价一月三涨,当道路水泄不通,当我们为找一个停车地方花半小时、兜大圈子的时候,我们绝大多数的普通消费者们都怒了,都捶胸顿足:为什么我们就没有一个顺畅的交通出行环境呢?!     

我在风之巅 2010 BMW X之旅

那是我向往的地方，那是我心中的梦，追寻自由高远的天空，像飞驰而过的风。我走在向往的地点，梦想在眼前浮现，旅程让我变得更勇敢，我已站在风之巅。     

基金经理个人特质对基金业绩的影响

本文将通过实证研究来定量分析基金个人特质与基金业绩的关系。针对这些不同的关系，本文对基金投资者和基金管理公司在选择基金经理方面分别提出合理的建议。本文的数据来源于国泰安数据库以及各基金的业绩报。     

好玩的人生

“走过西藏、走过青海、走过新疆，儿子，下次我们去哪里” “老爸，我带你开着景程沿海游!”     

海员“权利法案”有望在5年内生效

据了解，在高级海员供需矛盾突出的诸多原因中，年轻人不愿意当海员，是最令人忧虑的。“要吸引高素质的年轻海员，让海运事业可以持续发展，必须尽快推动《2006年海事劳工公约》（以下简称《公约》）生效!”国际劳工组织标准司司长克列帕塔·亨利介绍了推动全球120万名海员的权利法案的生效时间表。     

创新型中小企业技术人才流失的影响因素分析

本文在理论分析的基础上,将创新型中小技术人才流失意愿影响因素分为三类:个人因素、企业因素、外部因素。通过实证分析的研究显示家庭因子、价值观因子、机会因子能够正向影响流失意愿;企业文化因子、薪酬因子、教育培训因子、职业生涯规划、转换成本因子能够负向影响流失意愿;而工作经验因子、工作氛围因子、工作压力因子对流失意愿的影响不显著。     

中国成多家外资银行避风港

全球金融危机下，主要外资银行继续对中国市场加大投入。最近发布的汇丰银行（中国）2008年年报显示：该行将增聘员工20％，并计划在2009年底前将网点增至100个。渣打银行（中国）个人银行总裁谢有福也表示．     

个人办独资企业可以登记了

本市各区、县工商局已开始受理申请登记个人独资企业。     

你被汽车拴住腿了吗？

现在早已经进入了汽车时代，出行的便利，生活的富裕，高效的工作都使我们越来越离不开汽车。可是，当你依赖的离不用气车的时候，糟糕的事情可能就要逐渐向你走来，你也许正面临着一场健康危机。那么，你对汽车依赖的程度如何？怎么看待这个问题？请大家踊跃讨论。