人事档案管理存在的问题及解决对策研究

人事档案管理目前存在人事档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题,笔者以为要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施。     

关于创新人事档案管理制度与模式的探索

档案具有"存凭、留史、资政、育人"的功能,是各项工作的真实记录,是维护党和国家及人民群众根本利益的重要依据,是创新现代社会管理、创新人才开发利用的重要基础。我国各级档案系统要深化认识,以五大发展理念为引领,科学编制档案事业发展"十三五"规划,着力补齐人才、管理等方面短板,依法、创造性地开展档案工作,并积极探索建立档案"互联网"工作模式。     

从现实出发研究档案的形成规律——20年后档案形成规律的再研究

本文在笔者科技档案有意识形成性原有认识的基础上,根据十几年来有关档案形成规律的争论,阐明了对档案形成规律的再认识,也进一步明确了档案"有意识形成论"的内涵。     

用信息技术提升铁路人事管理水平

围绕铁路人事档案管理系统的开发,对信息技术在人事管理工作中的地位、铁路人事管理工作的特点等进行了分析,对铁路人事档案管理系统及下一步建设目标进行了简要介绍,最后对铁路人事系统的信息化建设提出了建议.     

事业单位人事档案工作若干问题

随着我国经济体制、政治体制、干部人事制度以及事业单位管理体制改革的逐步展开和不断深入,事业单位的人事制度也相应地进行了一系列改革。在新的历史时期,人事档案工作应如何改革、提高,以适应新时期人事工作需要,是人事档案工作者面临的一个新课题。     

基于文件连续体理论的人事档案管理模式创新

人事档案作为一种专门档案,理应在理论和实践上与档案发展的前沿相接轨,但遗憾的是,人事档案由于管理体制上的特殊性,在理论和实践上已经与当前档案界发展的主流相脱节,并有落后的迹象,如在“文件生命周期”的理论与实践活动中,文书档案实现了“以件管理”的改革,     

加强人事档案信息化管理

从人事档案的作用入手,分析了人事档案重要性,指出了加强人事档案信息化建设的必要性.     

留学归国人员人事档案管理面临的问题及对策研究

本文在高校人事档案管理工作的研究背景下,结合干部人事档案专项审核工作,提出海外留学归国人员尤其是高中在读或毕业生海外留学,归国就业时遇到的人事档案管理等方面的问题。针对问题,本文从现行人事档案管理权限及制度、档案建立及管理相关单位的工作规范和档案所有者档案转递意识三方面分析问题。既有对人事档案立法研究、又有对档案管理程序中涉及的操作方法的探讨,进而为加强人事档案法制建设提出建设性意见和思路,为完善留学归国人员档案管理方法提出解决对策。     

事业单位人事档案管理工作存在的问题及对策

事业单位人事档案是事业单位在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德能勤绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录.它具有现实性、动态性、真实性、机密性的特点,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用员工的重要依据,是事业单位档案的重要组成部分.事业单位人事档案管理工作是事业...