人事档案的信息化建设

人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励、惩处、德才表现等方面的原始记录,主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的     

加强人事档案移交工作的必要性

阐述加强人事档案移交工作的重要意义和措施。     

浅谈学校人事档案信息资源的有效利用

学校人事档案信息不仅关系到教师的切身利益,而且关系到学校的发展和教师队伍的稳定,是事业单位收入分配制度改革基础依据的一部分,不容许有任何差错。因此,应重视规范整合人事档案信息内容,加强人事档案信息资源的开发利用,最大限度地满足不同层次与用户对人事档案信息资源的需求。     

干部档案文件材料收集归档质量控制策略

干部档案收集归档工作是干部档案工作的重要环节,其质量的好坏将直接影响组织对干部的任用。本文分析了影响干部档案收集归档质量的不利因素及存在的主要问题,结合实际提出了干部档案收集归档质量的控制策略。     

关于煤炭企业人事档案管理问题的思考

人事档案记录个人的社会经历、业务能力、专业水平和历史表现，具有现实性、动态性、机密性等特点，是煤炭企业组织部门考察了解和正确使用人员的重要依据，是与职工个人最为密切的一种档案，对职工个人具有举足轻重的作用。近年来随着煤炭产业经济的高速增长和煤炭企业的快速稳定发展，煤炭企业规模不断扩大，人员流动速度加快，对人事管理制度提出了更高的要求，也给人事档案管理带来新的挑战。     

关于新时期国有企业建立临时务工人员档案的思考

科学发展观的核心是以人为本，深刻理解以人为本才能深刻把握科学发展观，才能切实把科学发展观落实到经济社会发展的各个方面。笔者在国有企业从事会计档案工作，从中发现国有企业的人事档案工作存在一些问题并就此谈一下自己的看法。     

也谈高校人事档案的创新管理

高校人事档案的管理，包括人事档案材料的收集、鉴别、整理、保管、转递与利用等环节。高校是人才高度集中的地方，人事档案的利用率比较高，只有加强人事档案的管理，使人事档案工作更加制度化、规范化、科学化、现代化，才能适应人事档案发展的需要，达到人事档案创新管理的目的。     

新时期人事档案管理的问题和思考

一、人事档案管理存在的问题 随着我国改革开放的深化、社会主义市场经济的建立及高速发展，城乡间、城市间、国营和私营、国企和外企等社会结构发生了翻天覆地的变化。由此产生的人员流动情况与改革开放初期相比，也发生了质的变化，产生了多种形式。这对于改变人口结构，加速人才吸收和流动，     

干部人事档案整理工作的思考

干部人事档案是对一个人经历的记载和历史记录，是一个人的资历证明、学习经历、工作过程、社会关系等方面历史资料的真实“印迹”。保持干部人事档案的完整、真实和便于利用，是档案人员的重要职责。在全面推行干部人事档案工作目标管理制度的今天，除了硬件设备的到位，更主要的是干部人事档案材料是否完整、准确地反映了一个干部职工的真实情况。