大势所趋势在必行——论人事档案管理的改革

小李大学毕业后，在一家事业单位工作。干了不到一年，他决定“跳槽”。考虑到当初与单位签了五年合同，如果按正规手续办辞职，拿回人事档案，就必须赔偿单位一笔违约金。于是，他决定不要档案，一走了之。在他看来“档案，是种束缚。”小李的做法并不是个别现象。近年来，大学生对自己的档案弃之不顾已经成了普遍现象。沈阳人才市场已有3000多份找不到“主人”的档案。     

浅谈干部人事档案科学管理

一、人事档案管理工作的意义和作用 随着时代发展和科学进步,人力资源开发与利用已成为企业亟需优先思考的问题.企业要想在今天科技高度发达、经济突飞猛进、竞争日益激烈的社会中生存与发展,就要在各项人事制度与管理上充分挖掘人的潜能,放大人的价值,激发人的创造力.     

档案管理制度体系修订思路研究

本文对目前通行的档案管理制度体系的优点和缺点进行了分析,提出了用纵向结构体系取代横向结构体系的思路,并对其优劣进行了分析,提出了具体的解决方案。     

大数据时代高校人事档案管理创新探讨

大数据时代的到来,给高校人事档案管理实践带来档案数量激增、档案来源多元化、档案信息异构化、档案管理信息化等一系列变化。本文分析了当下高校人事档案管理的现状,探讨了大数据时代高校人事档案信息化建设的必要性,以期在此基础上找到高校人事档案管理创新的出路。     

企业人事档案信息化建设

随着科技的进步和发展,计算机网络技术在现代企业管理中得到广泛普及和应用,传统的企业人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战。为了充分发挥人事档案工作在信息社会中的重要作用,应积极地将信息技术应用于企业人事档案管理,促进企业人事档案的信息化建设,提高企业人事档案的管理水平。     

关于人事档案信息化网络化管理的思考

人事档案是员工成长的真实记录,是评价和认识一名员工的重要依据,借助档案材料我们可以更好地了解员工的过去,深入分析员工的特点和熟悉的工作领域,为我们选用人才提供第一手资料。因此,人事档案管理工作是一项极为重要的工作,特别是由于当今社会高速发展,油田对人才的需求也发生了很大变化,这对我们人事档案管理工作提出了新的要求,人事档案管理工作只有适应新形势要求,充分利用先进的管理技术和手段,发挥其应用的最大效益,才能跟上时代发展的步伐,真正做到以人为本。     

开展专项审核工作 提升干部人事档案规范化管理水平

在当前中央从严管理干部的要求下,干部人事档案的基础性地位和作用日益凸显。本文主要阐述了干部人事档案专项审核的做法及体会,具有一定的借鉴意义。     

浅析干部人事档案形成过程中的问题及成因

为加强干部人事档案管理工作,贯彻中共中央组织部关于《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求,中船集团公司在2000年下发了《关于在中船集团公司企事业单位中实行干部人事档案工作目标管理的通知》,     

用科学发展观指导医院人事档案管理工作

党的十七大明确提出,坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的科学发展观,促进经济和人的全面发展。这一科学论断,不仅是完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会必须坚持的重要原则,对医院人事档案管理也具有十分重要的意义。     

信用档案管理是人事档案管理与社会发展结合的途径

档案事业是一项社会性的工作,各类档案是对社会各个方面真实的记载,档案的服务对象也是面向社会各界的.在我国经济和科技高速发展的今天,科技档案以及与经济发展关系密切的各类档案工作都得到了长足的发展.由于历史的原因和传统观念的束缚,对于人的管理仍然有很大不足,人事档案与社会发展相适应方面存在着很大的差距,与社会需求长期脱离,最终会造成人事档案从记载的内容、收集的手段,到利用的方式和效果,都会不同程度地受到削弱.