高校人事档案的价值及其管理

介绍了高校人事档案的凭证、依据参考和社会等方面的价值，指出了目前人事档案管理在收集、鉴别、职责等方面存在的问题。提出了实行集中管理、做好基础工作、加强法律建设和转向信息管理的若干意见。     

浅谈新时期人事档案管理的发展方向

本文对新时期人事档案管理存在的不足进行了分析,介绍了人事档案自产生以来不断发展的成就,并在此基础上阐述了新时期人事档案管理的发展方向。     

新时期企业人事档案管理的探索

人事档案是人事管理活动中形成的,记录和反映个人经历、思想品德、能力、工作状况以及所受奖励、处罚等方面的原始记录.是人事工作中不可缺少的部分.     

浅谈企业人事档案管理工作

人事档案是党政机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面、历史地考察了解一个人和党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.人事档案管理是人事管理的重要组成部分.     

浅谈人事档案工作存在的问题与对策

人事档案是组织、人事、劳资等部门在人事管理工作中形成的,记载干部、职工个人经历和德、能、勤、绩以及组织上对其培养、考核、使用等情况的历史记录。人事档案直接关系到国家事业发展和个人     

人事档案管理存在的问题及对策

人事档案记录着一个人的成长经历,是社会和人事部门了解一个人的重要手段和渠道,也是人类走向文明与进步的产物。如今,经济的高速发展使得人才的流动极为频繁,人事档案的作用不是如一些人所想越来越小,而是将起到多元化的立体作用。     

从细节入手做好人事档案的收集与鉴别工作

当前,在事业型科研单位的建设与发展中,企业化管理形式不仅使科研单位的领导层及科研人员面临着新的问题与挑战,也对档案管理部门提出了新的要求.与时俱进,建立一套完善、系统、全面的人事档案,是档案管理部门的任务与责任.如何使人事档案准确、真实地反映人员的德、能、勤、绩全貌,是值得我们档案工作人员研究的问题.要做好人事档案管理工作,一定要从细节入手,只有把每个细节都做到准确无误,人事档案才能真实可信,正确发挥其应有作用.     

浅析企业人事档案管理工作存在的问题及对策

人事档案管理是人事管理的重要组成部分,是全面的历史的考察和了解一个人的依据,是企业人事工作不可缺少的重要参考依据。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好的为企业选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得尤为重要。     

浅谈事业单位人事档案管理

人事档案管理作为管理基础工作的重要组成部分,是事业单位规范化管理的一项必不可少的内容。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案的管理工作亦需不断改革,以适应新形势、新机遇、新变革的需要。     

浅谈事业单位人事档案管理工作

人事档案是对单位员工的个人经历和才能的原始记录，经常用于事业单位员工奖惩、人才选拔和组织活动等。人事档案的管理对于事业单位来说非常重要，因此，事业单位应认真对待人事档案管理工作中有待解决的问题，积极采取相应的措施，尽快完成人事档案管理工作的优化，推进档案管理工作的改革，以适应新形势下事业单位人事档案管理工作发展的需要。