传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较研究

随着科学技术的不断发展,社会经济的发展已经进入了网络经济时代,企业在发展过程中的各项管理工作均离不开网络。本文就网络时代人力资源管理于传统人事管理间存在的差异性进行比较,旨在为企业人力资源管理水平的不断提高提高参考依据。     

蹭“共享经济”热度? 元征打造“基于区块链的汽车共享维修站”

某科技公司的销售人员Jack照常8点半出门坐地铁去上班,地铁站距离公司还有3公里左右的路程,Jack用手机扫开一辆共享单车,骑行到公司。下午,要外出见客户,Jack约了一辆滴滴顺风车。司机师傅很能聊,一路上跟Jack聊得很愉快。见完客户已是晚上7点,手机显示电量不足,Jack来到一个Shopping Mall扫开了一个共享移动电源。     

妈湾跨海盾构隧道人员疏散模式研究

为研究水下隧道人员疏散模式,以妈湾跨海盾构段隧道为工程依托,采用pathfinder数值模拟方法,建立人员疏散路径选择理论模型,研究“楼梯”、“滑梯”、“横通道+楼梯”3种疏散模式下间距对人员疏散的影响,并对安全范围进行分析。结果表明：　1）妈湾跨海盾构隧道楼梯疏散模式的最佳间距为80 m,滑梯疏散模式的最佳间距为60 m;　2）在相同条件下,滑梯疏散效果优于楼梯,当间距为60~70 m时,建议使用滑梯进行疏散;　3）楼梯间距为60~80 m时,人行横通道间距可以适当加大,当楼梯间距为80~90 m时,人行横通道间距不宜过大;　4）当隧道发生火灾时,应优先开启上下游范围的排烟口,其次考虑只开启下游排烟口。     

中船重工技术档案馆积极备战中央企业档案职业技能大赛

5月4日,为积极备战国资委举办的中央企业档案职业技能竞赛,中船重工技术档案馆举行了参赛人员选拔考试。此次考试采用闭卷形式,考试重点为档案基础理论。通过考试,筛选出3名优秀档案专业人员参加中央企业档案职业技能大赛培训,为集团公司最终选拔参赛代表做好准备。在考试筹备过程中,技术档案馆高度重视,广泛动员;档案馆业务部门积极参与,奋力备赛;参赛人员更是废寝忘食、早背晚诵,在全馆掀起了全员动员、赶超比追的良好氛围。档案     

海底新成员:水下飞机

近年来,不少国家在探索深海奥秘的进程中,不断取得新的突破。其中,成功研制开发的各种新型潜水交通工具,为人类征服海洋奠定了有力基础。几年前,在美国加利福尼亚州蒙特里湾一个无障碍水域里,进行了一次双人驾驶水下飞机的试验。一架名为"深海飞行员"的水下飞机,在飞行中取得了成功。这次飞行,标志着人类在水下飞行领域取得了新的成绩。1996年,美国设计建造的"深水飞机l号"投入使用,以每小时20千米的速度,很快到达水下1000米处。一年后,另一架"飞鱼"号单座深水飞机被用于     

2014年中国海上搜救成功率达96.6%

<正>2月12日,中国海上搜救和重大海上溢油应急处置新闻发布会在交通运输部召开。中国海上搜救中心副主任智广路在发布会上通报了2014年度中国海上搜救和重大海上溢油应急处置工作情况,并简要介绍了2015年各项重点工作。2014年,我国共组织协调海上搜救行动2014次,共协调飞机297架次、各类船艇7 477艘次,在我国搜救责任区成功搜救1484艘船舶、15387名     

华菱星马的魅力

<正>一个月前,记者前往天津采访华菱星马的用户时就曾感慨:华菱星马的用户有个特点——忠诚。1月10日举行的"汉马、星凯马系列新产品全国巡展太原站"现场,记者再次被华菱星马用户的忠诚度所震撼。对于华菱星马来说似乎只有两种情况:没选择华菱星马车的用户往往是因为尚不知道这个品牌,而选择了华菱星马车的用户很少会再将其更换成其他品牌。成立于2008年的平遥县永强混凝土搅拌站早期用的是6辆     

民办本三院校实践教学创新探索

民办本三院校人才培养的主要目标是培养应用型人才,基于此目标,民办本三院校不断改进和创新实践教学手段。通过对无锡太湖学院人力资源管理专业实践教学实例的研究,提出当前民办本三院校在实践教学方式上要注重方向性、历史性、实用性、全局性以及动态性,在实践教学体系运行上要综合考量现状、保障机制及手段创新等因素,构建和完善适应学校和社会共同发展的实践教学体系。     

浅谈人力资源管理中内部控制管理的应用

作为事业单位管理的重要环节及经营运作的主要手段,内部控制管理在事业单位发展中具有至关重要的作用。为提高人力资源管理水平,必须完善其内部控制,并确保其规范化,才能最大限度地提升单位的经济效益及社会效益,才能取得更为长远的发展。本文主要对内部控制管理的重要性、人力资源管理的主要风险及人力资源管理中内部控制管理的作用进行了分析与探究。     

高绩效人力资源管理与企业绩效：战略实施能力的中介作用

高绩效的人力资源管理对于企业的实际经营效益有着非常积极的作用,也是人力资源管理追求的目标,基于长时间的数据挖掘与数据研究,高绩效的人力资源管理对于企业绩效有着长期的推动作用,也是知识经济背景下企业占据市场竞争地位的重要手段,因此本文对企业人力资源管理的方法进行了探究,明确阐述了战略人力资源管理与企业绩效之间的关系。