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本文对企业人力资源管理若干重要问题:企业文化的影响、激励制度、人力资源分类管理、人才的留住与流失等进行了分析,为企业改进与加强人力资源管理提供参考。 相似文献
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中国汽车报一篇题为《汽车系毕业生为何纷纷离开汽车企业》的文章披露:中国汽车报通过组织记者大量采访、调查,结果发现,这两年到汽车企业的汽车专业大学毕业生,流失现象非常严 相似文献
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我国城市轨道交通安全存在的主要风险有:规划、建设阶段对运营需求考虑不充分;工期过紧问题比较突出;大客流安全风险长期存在;一线员工、运营管理人员、专业技术人员人才流失;部分城市应急联动机制还不健全,故障状态下的客流疏导能力有待提高等。高速铁路则在现场作业、沿线环境、自然灾害影响、主要行车设备、自然灾害影响等方面存在安全风险。 相似文献
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民营企业人力资源管理 总被引:2,自引:0,他引:2
那冰杰 《辽宁省交通高等专科学校学报》2005,7(2):88-89
民营企业为我国国民经济的发展做出了巨大的贡献.然而其在发展的20多年中,却存在着一系列的问题。人力资源管理应是其中的一个难题。人是企业之本,是企业利润的源泉,充分认识民营企业在用人方面存在的弊端及成因,采用积极有效的方法加以改正.十会使民营企业有更加美好的未来。 相似文献
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在中国制造遭遇信任危机、人民币升值,次贷危机造成全球需求萎缩、原油价格节节攀升等多重不利因素导致中国出口增幅明显滑坡的宏观背景下,中国货代企业的生存处境越来越尴尬,迎面而来的上下游挤压、信誉危机、管理不善、机制缺失、人才流失等,不仅使货代企业陷入发展瓶颈的困惑,同时也意味着新的挑战与考验已经来临。 相似文献
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我国汽车工业人才需求空间大和流失严重并存 总被引:3,自引:0,他引:3
1 汽车人才需求缺口大 目前的中国汽车人才领域,技术人员占汽车职工总数的比例较低;高级工程师、高级技术人员数量严重不足;现代社会中所要求的既有技术、又懂经营,具备一定金融、电子技术、计算机知识的人才则更加短缺。中国汽车业的发展已步人快车道,发展中的中国汽车业需要高素质的汽车技术人才来支撑。随着汽车产业的快速发展,有关汽车研发、制造、销售等方…… 相似文献
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钱地地 《铁道物资科学管理》2000,(4):16-17
国有企业应对员工的工资内容,住房购置方式从适应市场人才竞争的角度加以审视和反思,采取住房分配货币化模式的对策,以有效避免人才流失,发挥国有企业的竞争优势。 相似文献