企业人才资本增值8法

人才的使用效益与人才的流动率成正比关系。人才流动不仅是调整人才队伍结构、优化人才资源配置的需要，也是人才自身成长发展、实现价值的需要。各企业及其主管部门必须树立人才资源共享的大人才观念，畅通人才进出渠道，引进自己短缺急需人才，输出本单位富余闲置的人才，在动态中优化配置，实现人才资本流动增值。     

王志刚总经理到电子八所视察

日前，中电科技集团公司总经理王志刚，在办公厅主任袁苏泰、党群部主任王杰等陪同下到电子八所视察指导工作。王总一行参观了八所设备研究部、光纤光缆研究部和军工科研部，听取了褚保田所长的综合汇报。王总对八所近年来取得的成绩给予充分肯定，对今后工作提出要求：一是要抓住主业，做强做大；二是加强技术创新；三是要深化改革，更新观念；四是加强人才队伍建设；五是搞好党建和职工队伍建设。     

北京确定建设行业“十一五”人才目标

日前，北京市建委研究出台了《北京市建设行业“十一五”人才队伍建设规划》，提出了五年内行业人才队伍所应达到的规模、学历、持证上岗率等主要目标和强化行业能力建设等主要任务。     

建设海上广东构建和谐海事

3月26日,广东省科学技术协会在广州举办第一届广东海事高级论坛。论坛主题是“海事与广东经济发展”。香港著名海商法专家杨良宜,大连海事大学前校长、教授、博士生导师吴兆麟,上海海事大学校长、教授、博士生导师於世成应邀出席并分别作了《外贸与航运》、《建设海上广东,构建和谐海事》、《健全与完善我国航运政策,促进由航运大国向航运强国转变》三个主题演讲,专家的精彩演讲博得了与会者的高度评价。现刊发吴兆麟先生的《建设海上广东,构建和谐海事》一文,以飨读者。另杨良宜和於世成两位专家的演讲将在以后陆续刊发,请读者关注。     

加强图书情报工作为科研生产服务

一、图书情报工作在科研生产工作中的地位和作用 1.图书情报工作为知识经济保驾护航 21世纪是知识经济时代,知识经济是建立在知识与信息的生产、分配与使用之上的经济形态,知识经济要求对有用的知识进行深度整理和加工,从而产生出新的知识。知识经济具有三个显著的特征:知识的无限性、灵活性和广泛性。在当前科研生产中,科技飞速发展,科技文献呈现出数量庞大增长快、类型复杂文种广、内容分散重复多、代谢频繁时效强的特点。科研生产人员面对如此纷繁复杂、良莠不齐的科技文献信息,没时间也没必要阅读全部的相关资料,他们希望有人把那些单个的、零散的文献资料加工整理成     

中铁物资快讯

中铁物资召开人才工作会议 18月27日,中国铁路物资总公司召开人才工作会议,深入贯彻落实全国和中央企业人才工作会议精神,总结交流经验,部署人才工作。李文科书记传达了全国和中央企业人才会议精神,提出牢固树立科学的人才观,着力打造人才竞争优势,并就加强人才队伍建设、打造一流团队提出要求。     

中交一航院迎来50华诞

10月18日，中交第一航务工程勘察设计院有限公司（简称中交一航院）迎来了成立50周年纪念日。作为新中国最早的港口工程专业勘察设计单位，50年来，中交一航院在为港口事业作出巨大贡献的过程中，实力和规模逐渐扩大，并在技术创新和人才队伍建设等方面取得丰硕成果。     

航运界升起的又一颗新星——河北远洋

河北远洋成立于1980年,主要从事远洋货物运输、国际贸易和船舶代理等业务.1997年,公司曾面临破产的窘境.1998年年初,以现任董事长高彦明为首的领导班子上任后,面对企业的颓势和低迷的航运市场,通过转变观念、改善经营、确保安全、低成本扩张、加强人才队伍建设等一系列卓有成效的措施,不仅使企业很快走出困境,而且进入了快速发展的轨道.     

江苏海事局：人才队伍是海事发展的基础

今年直属海事系统的行政工作报告和党组工作报告,都对人才队伍建设提出了新的要求。人才队伍建设是海事最重要也是最基础的工作,江苏海事局始终高度重视此项工作。几年来,我局制定人才培养规划并加以切实落实,取得了较好的成效。2010年,江苏海事局将按照部海事局的要求,结合“十二五”规划的制订,在人才培养方面进行新的定位和提升,进一步推进三支队伍建设。