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当前,汽车行业面临严峻考验。从外部来看,经济环境的不确定性带来更多的挑战,同时技术不断革新带来竞争加剧,用户也要求企业更加快速地响应。从内部来看,人力资源从传统的人事职能转型为人力资本管理,并需要更加关注构建技能型组织,聚焦以人为本的可持续发展。文章通过研究某整车制造企业(以下简称为“S公司”)基于三支柱理论,紧紧围绕企业战略与业务需求,推动人力资源管理的数字化转型,构建了以用户、未来、效率和价值等4个导向为基础的人力资源管理体系。 相似文献
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豫北转向系统股份有限公司(简称豫北公司),隶属于中国航空工业集团,始建于1969年,于2007年3月由中国航空工业豫北机械厂(新乡)、香港光大投资控股有限公司和新乡豫泰机械装备有限公司合资成立。公司发挥航空技术同源的优势,使产品具备航空品质,如今已发展为全国知名的汽车转向器研发和生产基地。同时,豫北公司注重投入硬件试验设施,建立了同行业最先进的产品测试中心,并在2009年9月通过了国家ISO/IEC 17025实验室认可,成为汽车转向器行业国家级实验室。该公司主要为江淮汽车、北汽福田、郑州日产、郑州宇通、江铃汽车等50余家国内外汽车公司配套,拥有年产290万台转向器的生产能力。其中主导产品轻型汽车动力转向器占国内市场份额近80%,产量稳居全国第 相似文献
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(11)维修前有维修费用预算,并签订合同或办理认可手续,赋5分;除了讲好价格即时付款的维修,没有按规定签订合同或办理认可手续的维修,每车次扣1分。——许多修理厂认为熟人来修车,不好意思履行维修项目和收费额的认可手续,殊不知认可手续正是衡量双方是否讲信用、避免纠纷的基础。那种认为“大信不约”,真正讲信用不在于书面约定的思想并不适宜当前的经济活动,毕竟“口说无凭”,还是“立据为证”对双方更有约束力。 相似文献
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在日前举行的“第三届外资银行高峰论坛”上,德意志银行环球利率交易部中国区总裁、董事总经理叶长远感慨地表示,目前最大的限制就是信用危机’由於外资银行被母公司牵连,在中国的业务受到了很大影响。 相似文献