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681.
682.
在论证公路运输企业建立规范的员工激励约束机制的必要性的基础上,分析了目前公路运输企业员工激励约束机制方面存在的问题。结合对竞争性公路运输企业员工所着重的激励因素问卷调查,提出应以人力资源价值链管理理论为指导,在激励制度设计中融合约束,全面建设“三体系”和“一配套”工程,即岗位职级激励约束体系、全面绩效管理激励约束体系、薪酬激励约束体系和非薪酬配套机制,从而构建完整而有效的公路运输企业员工激励约束机制。 相似文献
683.
684.
2015年,我国港口生产总体将保持平稳。与此同时,国民经济新常态以及港航产业自身的许多新特征、新趋势,需要港口业去把握,也是港口未来积极转型、创新发展的主要途径。 相似文献
685.
686.
688.
对日常运输计划在编制内容及方法上与全面预算管理不相适应之处进行分析,提出要把日常运输计划变成日常运输(效益)计划的观点;从充分利用运输信息系统的角度,阐述日常运输(效益)计划的编制内容、方法,为日常运输计划赋予了新的内涵和功能;并就完善计划的评估指标体系提出设想和建议. 相似文献
689.
690.