从零开始抓好公共汽车的安全管理

公共汽车是一个反复运送乘客的城市公共交通工具。公共汽车在整个营运过程中的安全尤其重要,它直接关系到市民的生命财产安全。为了确保公共汽车的行车安全,维护市民的合法权益,四川绵阳市公共交通有限责任公司一总站在总公司的正确领导下,根据总公司对安全生产的具休规定与要求,结合本站的实际情况,狠抓以下几个方面的安全管理：     

磨合中的细化与发展:汽车三包实施一周年

2013年10月1日,国家质检总局发布的汽车三包政策正式施行,至此已实施满一年。期间,国家质检总局针对汽车三包政策实施过程中出现的新情况,于2014年6月下发了关于开展"贯彻落实汽车三包规定提升汽车售后服秀质量"的专项活动通知,旨在提升汽车售后服务质量水平,落实企业质量主体责任;提升汽车售后服秀质量监管能力,保障消费者合法权益;提升汽车售后服务行业诚信意识,促进行业规范化发展。汽车三包政策实施之初,本刊(2013年第10期)就已对此进行过深入报道,本期主要是对汽车三包政策实施一年来的情况进行简单回顾。     

以人为本 构建和谐社会

《中华人民共和国道路交通安全法》第一条中明确规定“为了维护道路交通秩序，预防和减少交通故，保护人身安全，保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益，提高通行放率，制定本法。”在这一条中，主要阐述了四项内容，即：     

公路工程施工监理招标投标管理办法

第一章 总则 第一条 为规范公路工程施工监理招标投标活动．保证公路工程质量．维护招标投标活动各方当事人合法权益．依据《公路法》和《招标投标法》，制定本办法。     

外商投资国际海运业管理规定

第一条 为规范对外商在中国境内设立外商投资企业从事国际海上运输业务以及与国际海上运输相关的辅助性经营业务的管理，保护中外投资者的合法权益，根据《中华人民共和国国际海运条例》(以下简称《海运条例》)和中华人民共和国外商投资的有关法律、行政法规，制定本规定。     

职业资格证书制度与职业技能鉴定

一、职业资格证书制度基本概念1.职业资格证书制度职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。2.职业资格证书作用职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证…     

谈谈“轮迹”

道路交通事故处理是交通管理执法活动的重要内容.是公安交通管理部门的重要职责.对于保护道路交通事故当事人合法权益具有非常重要的意义。为了进一步提高事故处理执法水平.办案能力和办案质量.切实保护交通事故当事人特别是交通事故受害人的合法权益.实现执法公正.有必要了解一下什么是"轮迹".以及如何利用"轮迹"查明事故事实。     

《摩托车》2005年增刊（总第225期）——电动自行车购车指南出版发行

2004年12月，秦某驾驶一辆幸福125型摩托车外出，与由北向南骑着自行车的储某相遇，两车发生碰撞，造成储某跌倒受伤，自行车受损。事故发生后，公安部门向储某发出了非道路交通事故通知书。在住院治疗期间，储某共花费医疗费2930．70元、交通费35元。为维护自身的合法权益，储某一纸诉状将秦某告上了法庭。     

认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》切实维护劳动者健康

中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于 2 0 0 1年 1 0月 2 7日审议通过了《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)。该法共 7章 79条 ,规定自 2 0 0 2年 5月 1日起执行 ,这是我国第一部全面规范职业病防治活动的法律 ,是我国职业病防治史上的一件大事 ,也是我国法制建设的一件大事。它的颁布标志着我们国家在健全法制、依法治国上又前进了一步。它充分体现了党和政府对劳动者的关心与爱护。《职业病防治法》的颁布对提高职业人群的身体素质 ,保障劳动力资源的可持续发展以及在我国加入ＷＴＯ…     

船员劳务合同纠纷案评析

船员工作面临的海上风险极高,作为对价,其工资福利相对陆地一般工种较高。近年来,随着劳务派遣制度的产生和发达,船员工资面临一系列新问题。劳务派遣又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。作为一种灵活用工机制,劳务派遣有其优势并导致劳务派遣用工数量实际增加,但相关的劳动争议也因而增多。船员和用工单位在选择这种用工方式时,必须意识到可能存在的法律风险。比如劳务派遣单位欠薪,尽管用工单位已经支付此款,但如劳动者要求用工单位承担连带责任,用工单位即要再支付一次工资。又如用工单位未实际向劳务派遣单位支付报酬致使船员未实际受偿,用工单位与劳务派遣单位更应承担连带赔偿责任。本案即因此种纠纷成讼。