重庆公交集团3万多员工积极投入抗震救灾

“5．12”特大地震灾害发生后,重庆公交集团迅速对营运、调度、维修及车辆设施进行安全排查摸清轻微受灾情况后,于13日上午向全系统3万多员工发出号召,积极向灾区人民捐款。短短2天多时间,全系统各单位和职工共捐款350万元,其中包括4辆全新恒通客车。     

知识型员工流失问题探讨

现阶段,知识型员工的流失是困扰我国许多企业发展的突出问题,这一问题的出现是由众多因素所导致的。企业管理者必须要依据企业的特点和发展需求,采取有效的措施来提高企业人力资源管理水平,进一步加强对员工的交流和了解。本文首先对知识型人才的概念和特征进行了分析,随后总结了导致知识型人才流失的原因,最终提出了防范知识型员工流失的有效对策。     

员工满意度研究综述

从员工满意度的定义、决定因素、效应、满意度调查及员工满意度的动态概念等方面对国外研究进行了归纳评述。同时在总结我国满意度研究之后提出了目前研究中存在的问题。     

实现企业社会员工和谐发展——中燃总公司获得ISO9001、ISO14001、OHSAS18001证书

2002年10月21日,中燃总公司获得了中国船级社质量认证公司颁发的ISO9001:2000质量管理体系、ISO14001:1996环境管理体系、OHSAS18001:1999职业安全健康管理体系证书。这是继中远(集团)总公司之后第二家同时通过质量、环境、职业安全健康综合管理体系认证的公司。 中燃总公司综合管理体系的建立与实施凝聚着中远集团领导的支持和指导,凝聚着中燃总公司领导和全体员工的辛勤劳动。 今年中远集团把中燃总公司作为一体化的综合管理体系试点单位。中燃总公司冷     

让员工认同企业文化是企业立于不败之地的良药

海尔总裁张瑞敏在淡到自己的角色时说：“第一是设计师，在企业发展中使组织结构适应企业发展；第二是牧师，不断地市道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。”可见，对于企业高层管理者来说，如何让员工认同公司的文化，并转化为自己的工作行为，是关系企业文化成败的关键。     

2006-2007年度全路信息系统优秀期刊工作单位及优秀通讯员

2007年11月14日,《铁路计算机应用》杂志社与成都铁路局信息技术处共同组织在重庆召开了“2007年铁路信息化建设学术研讨会暨全路通讯员工作会议”。各铁路局信息技术处主管领导、期刊通讯员及有关IT厂家代表应邀出席了会议。     

中国海外市场,东风重卡来了

“东风天龙，龙行天下。” 一年前，东风商用车公司上下三万员工对东风天龙的蓝色梦想正在变为金色现实。     

关于某国企构建"宽带薪酬"体系的思考

宽带薪酬是与现代企业组织结构扁平化和以能力、绩效导向管理模式相适应的一种新型薪酬结构设计方式.与传统薪酬结构相比,强调的不再是岗位等级结构而是更注重员工的能力与绩效.本文以某国企为例,在阐明宽带薪酬概念的基础上,分析了宽带薪酬的特点与优势,阐述了宽带薪酬体系设计的具体步骤,指出了企业实施宽带薪酬应该注意的问题.     

货的员工除夕夜热情助残，残疾车主盛情赞社会和谐

今年大年夜（1月28日），双腿严重残疾的宋德乐先生驾驶残疾车高兴地赶往妹妹家准备同家人一起吃年夜饭。当车行至中山北路与中山西路大桥时突然抛锚，宋先生顿时六神无主，要修车离修理铺还有很长的一段路程，自己又无法行走，更不要说推车了，这样抛下去这年怎么过。在朋友的指点下，他打电话到交运便捷求助。交运便捷货运公司电调中心接电员何俊接到了宋先生打来的电话，     

企业员工授权研究

本文对“什么是授权，为什么授权，怎么样授权”三个方面进行了深入阐述，阐明了“授权的定义，授权的重要性，授权的实施过程”三个问题，并对授权的管理技巧作了抽象的介绍。