采埃孚发布2013年报

2014年4月30日,采埃孚集团在斯图加特举行年度新闻发布会,宣布发布了2013的财年报告。报告显示,2013年采埃孚集团的销售额达168亿欧元,同比增长8%,雇员人数增长6%,与集团销售额一样保持了稳步增长。目前,采埃孚集团全球员工总人数约为7万2 600名,其中4万1 900名在德国工作。     

将电池产品做到极致——访超威集团总裁杨新新先生

采用香港娱乐界动作明星甄子丹招牌式的亮相,让超威电池的广告给人留下深刻印象;超威集团的名声在其迅速发展壮大中变得如雷贯耳。但是,已经成为电池行业巨头的超威集团,由于多年来对媒体一直保持低调而让业界感到几许神秘。超威为什么能成为行业的佼佼者,超威的发展动力来自何方,超威今后走什么样的路等等,这一切都吸引着业界同行的关注。2012年11月16日,记者带着强烈的好奇心,采访了超威集团总裁杨新新先生。     

北易公司举行成立20周年庆祝活动

3月1日,北易公司为庆祝成立20周年举行了隆重的庆祝活动,500余名员工参加了升国旗仪式,在雄壮的国歌声中,中华人民共和国国旗、泰国国旗、北易公司厂旗和安全旗帜徐徐升起。北易公司是河南省最大的中外合资企业之一,该公司是中国兵器装     

基于期望理论的职业高原浅析

本文从Ference对职业高原的定义及分类出发,解释了各个不同类型的职业高原员工及其它们之间的相互转化关系,并用弗洛姆的期望理论相对照,提出了相应的解决职业高原状态的方法。     

宇通09版年度社会责任报告展现螺旋上升公益曲线

一件好事如果坚持做下去,不但利国利民,也能形成品牌口碑。宇通《年度社会责任报告》就是这样一个例子。2010年4月,郑州宇通客车股份有限公司发布2009年度社会责任报告,在2010客车回暖年的开春之际给人们带来了一份惊喜。     

汽车维修管理师（三）

3．与上级或者下级沟通 在修理厂中，员工与上司的关系方面存在困扰的现象非常普遍。除了影响团队协调与合作外，严重的情况下会造成负面的冲突，甚至激烈的矛盾，影响团队的稳定。调查显示，员工离职的原因中关键因素之一就是与上司的关系处理不好。     

各显其能

本文译自美国《MOTOR》杂志。一位美国汽修店的老板,讲述自己的生意秘诀。每个员工有自己的特殊技能和强项。管理者必须要去发现他们的这些天分,然后利用他们的所长,让汽修厂运营得更加顺利并创造出更高的效益。员工个人间的竞争不要影响到工作。     

济南铁路局“新一轮质量管理知识普及教育”工作点滴

在简要论述全面质量管理工作重要性的基础上,叙述根据济南铁路局的具体实际情况,开展"新一轮质量管理知识普及教育"的培训计划、培训思路、具体培训工作过程和培训取得的效果。     

采访后记：忠诚是企业员工的试金石

任何企业的发展都会经过几番风雨，而风雨会磨练人的意志、洗刷人的心灵。从老红岩到新红岩，同样使许多红岩人在心灵上经受了奋发与向上、感恩与奉献、遗憾与别离等不同的磨练。大多数职工留了下来，个别职工离开了红岩。在企业的变革中，其实也十分平常，但在挚爱和忠诚于一个企业的老员工来看，这恐怕还有几许的遗憾。