青岛港集团让农民工实现了“三个根本性转变”

<正>在青岛港集团公司8500多名农民中,1667人被录用为合同制工人,享受与城市工基本相同的待遇,其中有540多人担任了班长、副班长,1人担任了公司副经理。2007年人均收入达到     

昆明公交集团召开女员工趣味运动会

3月8日，为迎接2012年“三八”妇女节，昆明集团公司女员工委员会决定在职工健身中心举办女员工趣味运动会。本次运动会得到了各级领导的关注和支持，多位领导来到运动会现场，与女同胞们同欢同乐。比赛结束由集团公司工会主席马叶同志宣布比赛结果。昆明集团公司党委书记、董事长左珍贵亲临运动会现场，与在场职工一起互动，并为获奖职工颁发奖金。     

汽车用品三元盈利模式(五)——汽车用品团队构架搭建方法

<正>随着近几年中国汽车行业的发展,汽车后市场也随之繁荣起来,作为汽车后市场组成部分的汽车用品市场也同样拥有了发展的空间。但与国外已经非常成熟的汽车用品市场相比,国内汽车用品市场仍然处于起步、萌芽阶段。中国的汽车用品将何去何从?什么样的经营模式可以促进中国汽车用品市场的发展?汽车用品如何形成三元盈利模式……作者将就以上一系列问题作详尽的阐述,并以连载的形式刊登于本刊。(接上期)由于长期以来汽车用品项目在汽车后市场中没有被正确认识,所以好多企业并没有设立相关联的组织结构来推动汽车用品事业的发展,从而造成该项目的发展     

开展诊断式达标培训打造职业化地铁员工

介绍了南京地铁公司诊断式达标培训员工的模式、体系和方法,以及培训成效。地铁是一个技术多元化的、复杂的大联动系统,必须建立一支职业化的员工队伍,才能确保这种现代化的交通工具安全、可靠、快捷、方便地服务公众。     

爱心涌动冠忠新城——重庆冠忠(新城)公交公司赈灾纪实

地震,一个恐怖的名词;四川,一个让人牵挂的地方。"5.12"四川汶川大地震,让山河哭泣,国人心碎。在这种大灾面前,国家快速地救灾行动惊人,全球黄皮肤黑眼睛的炎黄子孙的团结一致惊人。我们不能亲自到灾区抢险,但我们的心和灾区紧紧相联。在工作岗位上,我们同样能为抗震救灾做贡献。     

环卫车辆驾驶员摒弃交通陋习争当文明驾驶员

日前，北京环卫集团二清分公司在300余名一线驾驶员中启动了“摒弃交通陋习争当文明驾驶员”活动。 承担着北京市部分城区垃圾、粪便清运，转运任务的北京环卫集团二清分公司组织员工积极参与”首都文明交通行动”，第一时间向全体员工发出了题为”共建文明交通共享安全和谐“的倡议书，     

“车仆汽车服务连锁”成功门店解密(四)

<正>(接上期)上期我们讲到"车仆汽车服务连锁"成功门店打造的第三大秘诀——"门店现场6s管理"的内容与执行方法,本期将与大家分享成功门店打造的第四大秘诀——"人本管理"。假如说"门店现场6S管理"是一个店面成功打造所必须的管理制度的话,那么再好的制度也是需要员工来执行,没有员工从心底对制度的认同,再好的制度也是没用的。"人本管理"是"车仆汽车服务连锁"提倡的店面管理方法的核心。我们曾和大家分享过汽车服务店"标准化、规范化、专业化"经营理念对一个门店的重要性,"人本管理"的店     

心手相握，合力擎起公交人抗震救灾旗帜

地震发生的那一刻,我亲身感受到了大自然那令人恐惧的力量;抗震救灾的这几天,我耳濡目染了伙计们那无私忘我的真情。地震,给我们造成了难以愈合的伤痛;地震,也为我们唤起了无限温暖的真情。一路上,我的镜头停不下来。一路上.我的笔停不下来。     

比亚迪回应“降薪潮”属于正常波动

与大众、日产、现代等跨国车企因为在华销量大增而超发工资形成对比的是,刚经历"裁员风波"的比亚迪或将开始新一轮降薪潮。据了解,下调绩效奖金比例将达到14%。比亚迪称,每月会根据经营情况对奖金额度适当调整,属正常波动。     

建好农民工留恋的温馨港湾

中远集团在人权方面一向强调“以人为本”、“人才强企”，注重尊重员工、理解员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享，实现员工的全面发展。由于中国特殊的国情，中远目前有五万余名的农民工，对此．中远集团特意将关爱农民工作为履行社会责任的重要方面．以现实行动帮助国家不断解决好“三农”问题。该文显示的便是中远农民工大户——中远船务是如何切实践行全球契约所要求的人权责任，以及为构建“和谐企业”所做的努力。