内强素质外抓监督绥宁客运总站成为文明窗口

湖南绥宁县客运站开展"争做文明使者"活动,自觉接受旅客和群众的监督.今年以来全站接到群众表扬员工的电话8次,员工文明服务交回旅客遗失的钱物总价值超过2000元.     

论宽带薪酬对核心员工的激励

相对于传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系,宽带薪酬体系更重视非晋升性的激励。因核心员工是企业中的关键人力资本,核心员工的去留关系着企业战略的实施,企业逐渐开始重视研究对核心员工的激励问题,宽带薪酬成为一种可选的激励方法。本文首先阐述了宽带薪酬的作用,其次描述了核心员工的基本行为特征,最后着重分析了宽带薪酬对核心员工的激励方式。     

浅谈如何增强企业凝聚力

凝聚力像“磁铁”一样具有无形的吸引力,对企业的发展来说是有着至关重要的作用。各企业都在想方设法的通过某些对策来增强企业的凝聚力。本文以沃尔玛为例通过对企业领导和员工两个层面进行双向分析,重点谈谈如何增强企业的凝聚力。     

高校员工绩效考核的原则与方法

绩效考核是现代人力资源开发与管理的一项重要工作，是检查和评定员工履行职务的程度与确定其工作成绩的一种有效的管理方法。高校员工绩效考核要遵循4个原则和7种方法。     

设施是基础 人才是根本 管理是手段

上海远程汽车维修有限公司(以下简称远程公司)以用户满意度工程为载体，狠抓企业的自身建设，从两个质量(管理人员的工作质量，从业人员的维修质量)、三个系统(服务接待系统，服务维修系统，服务保障系统)、四个建设(企业的文化建设，团队的集体建设，服务的人性化建设，员工的形象化建设)入手，     

中国铁物品牌文化建设的思考

中国铁路物资股份有限公司明确提出了"打造一个中国铁物,共创中国铁物新的辉煌"的美好愿景。凭借行业领先的企业规模,覆盖国内大中城市的经营网络布局,遍布全国特别是铁路系统的优质客户资源,与上游钢铁、石化等资源企业多年形成的紧密合作关系,优良的企业信誉,     

城市轨道交通企业文化建设对员工满意度的影响

通过不记名问卷调查方式对S公司各中心员工满意度进行调研。利用SPSS软件通过因子分析法和关联分析法研究相关调研数据。研究发现满意度最高的中心在对企业文化的满意度上的贡献并不完全是较大的,但在满意度较高的中心在对工作回报的满意度上的贡献都较大。因此,企业文化并不是影响员工满意度的全部因素,而工作回报的满意度是影响满意度的关键因素。相关性分析结果表明,企业文化人均建设投入费对员工的满意度的优劣没有显著的影响。     

北京地铁培训资料管理系统设计与实现

为保证轨道交通系统高效安全的运行,急需对相关从业人员进行培训,以使其能够掌握最新技术和管理理念。为此设计一个集资料管理和员工培训为一体的信息化管理系统,并在北京地铁实际运行,不仅降低了管理大量资料的复杂度,而且提高了员工查阅、学习相关资料的效率,大幅度提高了员工的培训质量。     

科技人才离职原因及对策研究

科研院所员工离职影响了单位的整体科研水平和竞争力。对科研院所员工离职原因进行具体分析，并提出解决问题的具体对策。     

不谋全局者,不足谋一域——看看汽修连锁会遇到哪些槛

一、从PEP BOYS收购案说起1.PEP BOYS又一次转手与福特T型车同时起步的百年企业PEP BOYS以10亿美元的价格又一次转手了,上一次转手是在2012年,以7.91亿美元的价格卖给了一家私募公司。PEP BOYS可谓是北美汽车后市场的老牌企业,其成立时间甚至比NAPA还早4年,比Auto Zone更是早上58年。PEP