新生代员工对人力资源管理的冲突研究

新生代员工已经进入各个行业,他们开始成为社会财富的创造者和企业发展的主要力量。随着新生代员工的出现以及队伍的日益壮大,社会上已显现出关于新生代员工管理的一些热点问题,传统的人力资源管理方式已不适应新生代员工的管理,企业必须转变管理观念与方式。本文通过对新生代员工的特征分析以及针对新生代员工人力资源管理中存在的问题,提出相应的管理对策建议。     

唐山公交举办职工子女夏令营活动

为圆公交子女暑假期间与家长同游团聚之愿，舒缓员工压力，搭建员工与子女互动的平台，唐山公交举办了以“感受公交，翼起成长”为主题的夏令营活动。 7月14日，来自唐山公交总公司所属各单位的55名职工及其子女齐聚开营仪式现场，阳光下孩子们接过营旗，穿着为他们统一配发的服装开始了夏令营活动。     

活跃职工文化生活 陶冶职工精神情操——骊山索道开展“爱我公司”演讲竞赛活动纪实

不久前,陕西骊山索道公司为了进一步提高服务质量,陶冶员工情操,丰富和活跃员工的业余文化生活,增强企业凝聚力,组织员工开展了一次“爱我公司”的演讲竞赛活动。公司的外方总经理助理张权先生亲临指导,员工们热情高涨,踊跃参加。     

汽车维修企业如何开展5S现场管理

目前,许多汽车维修企业正在按照ISO9001质量管理体系进行企业管理,但是在这个过程中,如何对企业及员工进行有效的管理,却是企业管理者最头痛的问题。根据我们在汽车维修企业现场管理培训与咨询的经验,要解决这个问题,首先要导入“5S”管理理念。     

企业管理的一门科学--剖析企业员工管理

历史唯物主义和辩证唯物主义哲学观昭示:在宇宙运动和发展史中,人类社会实践活动是创造和推动历史向前发展的根本动力。基于这点,企业员工管理应归属于哲学范畴,它是一门科学、一门艺术。企业的领导者、管理者(以下统称老板)都应坚持和运用这一哲学观,认识任何事物都具有两重性,分析哪些是主要矛盾、次要矛盾;哪些是矛盾的主要方面、次要方面,绝不能概念模糊,逻辑混乱,甚至本末倒置,视员工管理为管理员工。如果这样,就不可能坚持以科学发展观来指导、管理企业,在日趋激烈的竞争中不断开拓市场,企业就不可能有真正的可持续发展之动力。一、老…     

"中航精机"快乐机密

建国初,有本小说叫《工作着是美丽的》。在大批国有企业“改制”,员工纷纷下岗的时候,中航精机科技股份公司员工不仅美丽,而且快乐着。快乐是一种体感,各人感受不一。“中航精机”人是一种什么体感呢？6月18日,记者坐在”中航精机”刚刚竣工的新厂办公楼里,听着王承海董事长娓娓述说企业“军转民”后涉足汽车零部件21年发展史,看到他一脸的阳光灿烂,记者深为其奋斗之后的成功喜悦所感染,由此产生了“刺探”其快乐机密的欲望。     

新形势下港口企业员工培训方式的新选择

打造一支能够熟练操作现代化装卸设备的技能型工人队伍,对于港口企业至关重要。用计算机仿真模拟器对工人进行培训是一个行之有效的好办法。介绍了应用计算机仿真模拟器的意义和秦皇岛港计算机仿真模拟器的发展状况和培训流程。旨在借助现代化的培训手段提高员工操作技能水平,实现人才和企业的可持续发展。     

知识经济背景下知识型员工的激励

随着知识经济时代的到来,企业间的各种竞争日益加剧,竞争的焦点集中在技术的竞争上,技术的竞争实际上是人才的竞争,特别是知识型员工的竞争。在分析知识型员工特点的基础上,阐述了知识经济背景下知识型员工激励的意义,并提出了知识型员工激励的措施,包括建立良好的企业文化、加强员工培训、作好组织建设工作及进行精神激励等。     

艾里逊变速箱2015年欢庆百年华诞

北京-艾里逊变速箱控股有限公司于美国时间2015年1月20日宣布将在年内举办多种特别活动来庆祝公司成立100周年. “我们的公司和创始人都有着极其丰富而传奇的历史,”艾里逊变速箱公司董事长、总裁兼首席执行官Lawrence E.Dewey介绍说,“我们期待今年与员工、商业伙伴以及开展业务的社区在全球范围内分享我们的优良传统.”