浅谈供电企业员工培训存在的问题及对策

随着我国经济的不断发展,市场中涌现出了各式各样的企业团体,如何在市场竞争中保持企业的凝聚力以及专业程度成为了企业竞争的一大难题。为了有效的保证企业团队的专业水平,进行定期的企业员工的培训成为了企业日产管理中不可缺少的一部分,特别是对于供电企业更是如此。由于供电企业对于技术设备使用的频率较高,因此需要企业员工具有一定的专业水平以及现场操作的能力,因此本文就供电企业员工培训过程中所存在的问题进行分析并提出了相应的解决政策。     

走过去，前面是片天——重庆吉力电装品厂迁建后的思考

当蓝图变为现实的今天,我再一次迈进重庆吉力电装品厂,两年前的拥挤、破旧荡然无存,呈现在眼前的是绿草茵茵、盆景点点的园林式工厂,9000平方米的厂房和4000平方米的管理大楼矗立在蓝天下,白墙灰顶,朴实无华,一如吉力人的禀性——不事张扬。这片占地80余亩,投资3000万元的新厂便是吉力人艰苦创业,将希望变为现实的见     

日照港建安公司领导慰问青岛工地一线员工

12月5日，日照港建安公司领导班子全体成员到青岛天泰圣罗尼克高级社区建设工地慰问一线施工人员，并详细了解了工程施工情况。     

如何让管理变革来得和风细雨

精益生产方式（Lean Production）起源于20世纪50年代的日本，丰田公司的杰出领导人丰田英二在参观学习了美国福特汽车公司红河厂的所谓大量生产方式后认为，该种生产方式还有改进的余地，并认为大量生产方式不适用于自然资源短缺、经济相对落后的日本。而且他还认为建立在泰勒制基础上的大量生产方式不利于员工积极性、     

交运集箱公司经理与员工热线电话促安全

上海交运集团集装箱发展公司设置经理热线电话，及时与广大驾驶员沟通联络，为增强企业凝聚力和加强安全管理、促进安全行车创造了条件。[第一段]     

企业员工绩效的动物意象呈现特征的初步探讨

目前,动物意象技术在心理学领域被广泛关注运用。本研究以探讨动物意象与人格的关系及企业员工绩效的动物意象呈现为目的。方法:采用卡特尔16种人格因素量表(16PF)对某房地产公司的61名销售人员进行了测试,并且引导他们作动物意象,通过卡方检验、t检验,发现16PF各因素与动物意象、16PF各因素和业绩、以及动物意象和业绩之间在某些因素上有差异和不同。     

港口企业人力资源管理中的工作分析与岗位评估

在许多港口企业，由于其员工的整体流动性非常小，所以，员工对内部公平性的期望往往要大于其与外部市场比较的满足感。员工内部公平性的满足与否在很大程度上决定着员工的满意程度。因此运用科学的分析与评估系统和程序对岗位进行评估，是保证人力资源管理与开发工作能否顺利实施和得到广泛认可的重要手段。     

绿佳打造企业文化 塑造品牌价值

在绿佳的管理人员和员工的思维里,始终有着这样一个概念:品质就是生命。浙江绿佳车业集团坐落于浙江东部沿海城市——台州,具有经济发达、资源丰富、交通便捷的优势。公司自1999年创建以来,经过几年的发展,现如今在浙江、天津、河南     

佳吉快运为灾区提供援助

2008年5月12日发生在四川汶川的强烈地震灾害牵动着每一位佳吉员工的心。地震发生后，佳吉快运集团董事长付长明立即以公司名义带头向灾区捐款。随后佳吉快运集团总部向集团下属上海佳吉快运有限公司、吉速空运有限公司的所有员工发出倡议，向受灾地区进行募捐。此次捐款累计约40万元人民币，已于5月19日交付中国红十字会。